最高額度為上年工資總額16．6％

　　本報(bào)訊（實(shí)習(xí)生賴大臣）昨天，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了《企業(yè)年金試行辦法》，自2004年5月1日起施行。屆時(shí)，凡符合條件的企業(yè)都可以為職工再上一份補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，額度的上限規(guī)定為上年工資總額的六分之一，約為16．6％。

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　　所謂企業(yè)年金，又叫企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在交納了社保基金的前提下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　在勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的文件里，筆者了解到，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，約合8．3％。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一，約合16．6％。

　　企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，還可以按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，收益并入企業(yè)年金基金。

　　據(jù)了解，職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工出境定居、變動(dòng)工作單位、升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或職工死亡等情況，如何領(lǐng)取個(gè)人企業(yè)年金，5月起執(zhí)行的政策都有詳細(xì)規(guī)定。

　　筆者另獲悉，除了企業(yè)職工，本市參加了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的其他單位，都可參照新文件的規(guī)定建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。讀者欲了解更詳細(xì)內(nèi)容，可登錄勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站“www．molss．gov．cn／news／2004／0402．htm”查詢。