備受關(guān)注的“首屆國際人才論壇(First International Human Resources Forum)”將于2004年4月15日—17日在北京舉辦。此次論壇是在新中國歷史上第一次全國人才會議召開的背景下籌辦的。這個具有全局指導意義的重要會議傳達出的一系列新精神，使人們對“人才”有了更新的認識。由中華人民共和國國家外國專家局、中國國際人才交流協(xié)會和人民日報海外版共同舉辦的首屆國際人才論壇將對“人才”的類型和標準，以及人才的培養(yǎng)、使用、交流等方面做出新的詮釋。

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　　本次論壇取得了聯(lián)合國教科文組織、國際勞工組織等國際組織，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家勞動與社會保障部、中華全國工商聯(lián)合會、北京市人民政府等部委的大力支持。組委會同時邀請美國、日本、德國、英國、加拿大、法國、意大利、澳大利亞等國家的政府人力資源組織共同協(xié)辦，是一次真正意義上的國際人力資源盛會。本次論壇以六大看點、三大懸疑吸引了社會各界的廣泛關(guān)注與參與

　　看點一：人才，與國際接軌，一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。

　　隨著加入WTO進程的深化，我國的各項事業(yè)都將面臨國際化的挑戰(zhàn)。全球經(jīng)濟一體化的必然趨勢要求我們直面國際化的競爭。綜合國力的競爭說到底就是人才資源的競爭。國際人才的培養(yǎng)、吸引與使用是我國人才強國戰(zhàn)略的必然內(nèi)容。

　　人才問題已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的第一要著，人才戰(zhàn)略說到底就是經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。國際人才戰(zhàn)略是一個國家或組織參與全球競爭的基本戰(zhàn)略，有著十分重要的現(xiàn)實意義。關(guān)注國際人才，就是關(guān)注現(xiàn)實的競爭力；關(guān)注國際人才，就是關(guān)注我們的未來。

　　論壇將著重探討經(jīng)濟全球化條件下，人力資源的國際化發(fā)展趨勢與各國人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，研究國際人才資源與國際經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，分析政府與企業(yè)人才資源戰(zhàn)略等問題，促進國際人才資源的交流與合作，提高政府與企業(yè)的人才戰(zhàn)略管理水平。國際著名的經(jīng)濟學家、國際組織的權(quán)威官員、外國政府及我國政府的經(jīng)濟要員、著名教育學家等重要嘉賓將齊聚北京，共同探討經(jīng)濟全球化與人才國際化這一戰(zhàn)略命題。

　　看點二：區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，人才資源是關(guān)鍵；哪里是人才的洼地，哪里就是經(jīng)濟繁榮的高地。

　　繼西部大開發(fā)戰(zhàn)略之后，我國政府又將“振興東北”提上了議事日程。我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略中的關(guān)鍵一環(huán)就是人才戰(zhàn)略，人力資本投資狀況決定了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)模，人才投資對經(jīng)濟的發(fā)展具有顯著的正向效應(yīng)。人才發(fā)展的環(huán)境，決定了人才流動的方向。人才是一條理性的河流，哪里有洼地，就向哪里流去。

　　本次論壇將重點結(jié)合我國西部開發(fā)戰(zhàn)略、東北振興戰(zhàn)略，分析典型區(qū)域人才資源管理的環(huán)境，探討區(qū)域間人才的交流與合作，建立人才資源合作聯(lián)盟，促進區(qū)域經(jīng)濟高速發(fā)展。組委會特邀美國、法國及我國東北與中西部地區(qū)的政府首腦，與人才問題專家一起探討區(qū)域人才資源的合作問題。

　　看點三：企業(yè)國際化發(fā)展，人才是決定因素；企業(yè)人力資源戰(zhàn)略水平，決定了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　隨著國際競爭的加劇，任何企業(yè)都將不可避免地面對國際化的挑戰(zhàn)，國際思維和全球視野是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，也是企業(yè)制訂發(fā)展戰(zhàn)略的必要條件。企業(yè)制訂和實施國際發(fā)展戰(zhàn)略，國際人才的培養(yǎng)和使用是決定性的因素。

　　本次論壇重點分析國際型企業(yè)人才本土化戰(zhàn)略、國際人才的柔性流動、企業(yè)人才資源的優(yōu)化與配置，研究知識型與傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)的成功案例，通過優(yōu)化人力資源管理，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。來自世界五百強的企業(yè)領(lǐng)袖將與中國本土的企業(yè)家、人力資源專家同臺論道，討論企業(yè)人力資本開發(fā)和人力資源管理的最新趨勢，激發(fā)創(chuàng)新和戰(zhàn)略思維，提高我國企業(yè)人力資源管理的國際化水平。

　　看點四：商學院，企管人才的搖籃，高級企管人才的培養(yǎng)必須和社會的需求相吻合。

　　本次論壇關(guān)注商學院畢業(yè)生的就業(yè)問題，注重商學院高級管理人才的培養(yǎng)、使用和交流，強調(diào)商學院人才培養(yǎng)和社會需求的結(jié)合。我們邀請了國際國內(nèi)著名商學院院長，結(jié)合工商管理教育的發(fā)展狀況，分析企業(yè)高級管理人才的教育與培養(yǎng)中的關(guān)鍵問題，探討國際合作，提高高級企業(yè)管理人才教育的國際化水平。院長們將討論各商學院教育特色與定位、商學院的品牌建設(shè)，并探討商學院與企業(yè)合作開展人才培訓的途徑與方法，研究國際商學院成功的教育合作模式，進而促進高級企管人才培養(yǎng)與社會需求的有效結(jié)合。

　　看點五：國際人力資源組織，在規(guī)范中運作，在合作中發(fā)展。

　　人力資源中介組織的規(guī)范運作問題是本行業(yè)長期存在的問題。作為人才與用人單位之間的橋梁與紐帶，中介機構(gòu)起到了不可替代的作用。但是由于我國的人力資源服務(wù)業(yè)起步較晚，市場化運作存在著諸多問題。既有規(guī)則不健全的問題，又有從業(yè)人員素質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量的問題。我們需要加強行業(yè)自律，更需要與海外規(guī)范的中介組織交流與合作，以強化業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高服務(wù)水平。

　　本次論壇邀請了中國政府相關(guān)管理部門，美國、澳大利亞、香港等國家或地區(qū)人力資源組織的專家。專家們將分析世界各國人力資源機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討在全球經(jīng)濟一體化背景下，人力資源機構(gòu)的規(guī)范、合作與發(fā)展問題，為我國人力資源機構(gòu)的規(guī)范化發(fā)展指明方向。本論壇的主題包括國際人才市場現(xiàn)狀分析與發(fā)展預(yù)測、國內(nèi)市場對國際人才的需求分析、國際人力資源機構(gòu)運作機制和方法、外資進入中國人才中介市場的機遇和挑戰(zhàn)、中國人才信用體系的現(xiàn)狀和發(fā)展、中國國際勞務(wù)輸出與管理體系、中國人才中介機構(gòu)的現(xiàn)狀與問題等方面。

　　看點六：國際人才招聘，人性化設(shè)計，個性化服務(wù)。

　　本次論壇創(chuàng)造性地推出了新型的人才招聘服務(wù)模式。我們將邀請一百家左右國際著名企業(yè)進行國際人才交流洽談活動，以實現(xiàn)國際人才與企業(yè)的有效對接。組委會為參加的企業(yè)提供四星級酒店標準間、商務(wù)套房單獨開展洽談交流，同時為參加洽談的人才提供更加個性化的專項服務(wù)。組委會將組織專業(yè)人士提前篩選人才簡歷、對參會人才進行測評，合格的人才將獲得洽談會的專門邀請。與此同時，組委會要求參會企業(yè)要安排人力資源經(jīng)理或主管人才工作的副總裁參加洽談，以保證洽談的效果。

　　懸疑一：汽車產(chǎn)業(yè)人才國際化，道路還有多遠？

　　中國汽車產(chǎn)業(yè)正面臨著日趨激烈的國際化競爭，國際人才的作用舉足輕重。據(jù)報道，我國汽車產(chǎn)業(yè)的國際化人才不足需求的10%。入世后，我國汽車產(chǎn)業(yè)的國際接軌問題，尤其是汽車產(chǎn)業(yè)的國際人才問題受到社會各界的廣泛關(guān)注。中國汽車產(chǎn)業(yè)的人才國際化，道路還有多遠？與人才密切相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)問題，如何有效地解決？這些都將是困擾我國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難題。

　　本屆論壇邀請國際汽車工程師學會、法國標志集團、東風汽車股份公司等汽車行業(yè)的權(quán)威專家為我國的汽車產(chǎn)業(yè)把脈，為中國汽車工業(yè)國際化獻策。專家們將有什么樣的睿智思考，我們拭目以待。

　　懸疑二：職業(yè)經(jīng)理人，如何拯救信用危機與道德缺失？

　　由于歷史的原因，我國的知識產(chǎn)權(quán)法律制度、商業(yè)秘密保守制度、職業(yè)經(jīng)理人道德規(guī)范尚不健全。有效的管理要依靠健全穩(wěn)定的法制和較高的社會道德水準來保障，如何在我國法律與政策框架下建立合理的職業(yè)經(jīng)理人制度？如何強化職業(yè)經(jīng)理人的信用觀念？職業(yè)經(jīng)理人如何面對社會性的信用危機與道德缺失？這一系列的問題困擾著我國企業(yè)良性運轉(zhuǎn)與飛速發(fā)展。

　　我們邀請了著名的經(jīng)濟學家、教育學家、人力資源專家、著名企業(yè)家與參會的代表互動，共同探討這一社會性的話題。相信與會的專家們將為我國龐大的職業(yè)經(jīng)理人群體提供權(quán)威、實用的信息和指導。

　　懸疑三：公務(wù)管理人才，走什么樣的培養(yǎng)與選拔模式？

　　公務(wù)管理人才是我國人才結(jié)構(gòu)中的重要一環(huán)，并以其相對穩(wěn)定的工作環(huán)境、豐厚的待遇、較高的社會地位等贏得了越來越多的青睞。但是，我國的公務(wù)員制度自身也存在著很多弊端，比如：公務(wù)員隊伍的監(jiān)督與管理問題、公務(wù)人才的培養(yǎng)與選拔機制問題等。在目前完善市場經(jīng)濟的過渡階段我們需要什么樣的公務(wù)員制度？需要具有什么樣素質(zhì)的公務(wù)員隊伍？高級公務(wù)人才培養(yǎng)與選拔需要什么樣的模式？

　　組委會邀請歐盟委員會人力資源官員，法國國家行政學院行政管理專家，國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會、國家人事部、國家行政學院、中央黨校、人民大學、北京大學、吉林大學等機構(gòu)的領(lǐng)導或行政管理專家來共同討論這一問題。專家的意見與建議將對我國公務(wù)員隊伍的建設(shè)起到積極的推動作用、對探索適合國情的公務(wù)管理人才的培養(yǎng)與使用模式具有現(xiàn)實的借鑒意義。

　　舉辦“國際人才論壇”是實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措，也是落實中共中央、國務(wù)院全國人才工作會議精神的具體實踐。論壇將為國際人才的培養(yǎng)、使用與交流提供新的舞臺，為國際智力資本的交流與合作開辟新的航道，是在新形式下國際人才資源開發(fā)的一次有益的嘗試。

　　目前論壇的各項籌備工作進展順利，論壇組委會歡迎來自政界、新聞界、企業(yè)界、教育界的各種形式的合作與參與。論壇官方網(wǎng)站(www.IHRForum.org)已經(jīng)開通，論壇最新進展狀況可以登錄網(wǎng)站查詢。組委會還開通了咨詢熱線，以方便與社會各界的溝通與交流