可口可樂擬聘外部人士任ＣＥＯ

　　雅芳ＣＥＯ鐘彬嫻、百勝餐飲集團董事長戴維·諾瓦克或吉列ＣＥＯ卡爾特斯有望入選

　　本報訊加盟可口可樂公司不到3年，斯蒂溫·海耶就成功地重振了這家陷入困境的飲料 業巨頭，并為公司的發展注入了若干必不可少的新鮮活力。但當可口可樂董事長德芙特上周宣布辭職計劃時，董事會卻決定，現為公司二號人物的海耶可能并非德芙特的最佳繼任人選。

　　盡管幾乎沒有人質疑海耶對可口可樂的奉新精神和管理智慧，但董事會卻懷疑出身于廣告和娛樂界的海耶是否符合出任世界一流企業掌門人的標準。董事會認為，德芙特的繼任者不但能引領公司業績走上新的臺階（該公司去年收入達210億美元），還應能體現可口可樂旗艦品牌親近隨和的公眾形象。

　　對許多董事會成員而言，可口可樂理想的董事長兼首席執行官應高瞻遠矚、深得公司約5萬員工和社會公眾的尊敬，運籌帷幄且具有良好的溝通能力。

　　而海耶直言不諱、固執己見甚至有時尖酸刻薄的秉性給許多觀察人士留下了深刻的印象，被認為給可口可樂一成不變的企業文化注入了新的活力。但可口可樂部分內部人士卻批評海耶言詞犀利、喜歡自我表現。知情人士稱，對海耶的部分風言風語已傳到董事會成員耳中，使他們對海耶是否具備他們所期望的可口可樂掌門人的素質產生懷疑。

　　因此，可口可樂董事會上周出人意料地公布，公司可能有史以來首次選聘外部人士競爭可口可樂的首席執行官，而海耶目前是公司內唯一競聘該職位的候選人。現任董事長兼首席執行官德芙特已表示，他將在年底辭職引退。在可口可樂公布上述決定前，許多人認為這一職位非海耶莫屬。

　　海耶已在周日通過公司發言人表示，在德芙特領導下推出的若干舉措將繼續對公司經營產生積極影響，公司發展將愈加強勁，并將為股東創造更多的價值。他本人也以此作為對其業績評估的標準。

　　投資者認為，海耶在促使可口可樂經營步入正軌方面功勛卓越。許多人擔心，圍繞尋找德芙特繼任者所產生的管理層不確定性會影響廣告效應明顯、大受市場歡迎的新品飲料雪碧和可口可樂的銷售，而公司在德國和巴西近期出現好轉的業務也可能會陷于停頓。

　　在決定德芙特繼任者問題上，公司前任總裁蔻弗具有舉足輕重的影響。蔻弗雖已退休，但仍有很高的威望，他已在上周重新進入可口可樂董事會。現年77歲的蔻弗曾引薦海耶進入可口可樂，目前他是主持遴選德芙特繼任人選的董事會委員會成員之一。

　　知情人士稱，可口可樂董事會屬意的若干人選包括雅芳首席執行官鐘彬嫻；餐飲連鎖公司百勝餐飲集團董事長兼首席執行官戴維·諾瓦克；吉列公司首席執行官詹米斯·卡爾特斯。　華爾（來源：南方日報）