降低不良率、建立新型戰略、重建內控體系和風險管理體系、完成人力資源改革

　　國際金融報記者 王方琪 發自北京

　　中國銀行2月16日宣布：今年中行工作的重中之重將是改變現行的體制和運營機制，所有的工作都將圍繞改制展開。在今年完成改制之后，中行希望能在明年上市。

　　2月16日，中行召開新聞發布會，令到場記者均感意外的是，在新聞發布會上不僅見到了新聞發言人王兆文先生，還見到了剛剛被確定為新聞發言人的朱民先生和周凝女士。

　　這樣，從現在開始，中行一共有了三位新聞發言人。而之所以進行這樣的安排，目的是適應中行股份制改造的需求，建立起透明的信息披露制度。除此之外，今年中行的一切工作都將圍繞著“改制”展開。

　　新任新聞發言人朱民表示，中行改制的目標是要從國有獨資商業銀行改變成股份制商業銀行。目前中行的核心任務是建立規范的董事會、股東大會、監事會和將管理層和董事會分開，從而形成良好的公司治理機制。

　　中行將采取四項重大措施來推進股份制改造，一是降低不良率，二是建立新型戰略，三重建內控體系和風險管理體系，四是完成人力資源改革。

　　目前，國家225億美元撥款已經到賬，中行將原來所有者權益余額2000多億元轉為專項準備，將逐步用于核銷歷史遺留的不良資產。截至1月末，中國銀行集團不良貸款率為15.64%，中行計劃到今年年底將不良率降低到國際商業銀行水平。

　　而在建立新型戰略方面，中行早在2003年年中，就委托波士頓(企業)咨詢公司就其債務重組戰略和五年發展規劃擬寫可行性方案。去年10月開始，該行自行組成戰略研討組，又獨立擬寫另一套方案。據悉，中行將在今年4月最終敲定股改和發展方案。

　　中行是最早建立信息系統的商業銀行之一，今年中行將進一步整合信息系統和支付系統，重新建立內控體系和風險管理體系。中行將對貸款審批權限實行集中管理，將貸款審批權限集中到總行和省一級分行，而逐步取消縣級行和經濟效益不好的二級分行的貸款審批權。

　　中行今年上半年還計劃完成人力資源改革。該行目前在全國有正式員工18萬人，其中前線人員比較少，而中線和后線人員龐大，這樣的結構導致了前線服務跟不上，而且中、后線人員太多形成的官僚體制也約束了前線人員的工作效率。此次改革將注重結構調整，把中、后線的人員補充到前線去。

　　在這四大措施完成后，中行將全面進行股份制改造。

　　《國際金融報》(2004年02月17日第一版)