|
中新網2月7日電據羊城晚報報道，深圳國企改革又有大動作。今年，深圳市將對國有企業經營者實施股權激勵的長效經營機制，并將和去年實行的年薪制結合起來。
深圳市屬國有企業改革和發展工作會議上傳來消息稱，該市確定了賽格集團、農產品公司、國際信托公司、機場集團、鹽田港集團等13家國有企業，實施經營者長效激勵機制。實行激勵機制的企業主要在國有經濟要加大控制力和帶動力的產業中選擇，在股權結構上，
則選擇國有股占適當比例，能夠有效實現多元化的企業。
企業可以通過增資擴股、股份轉讓的方式來解決股份來源。其長效激勵機制可以選取增值獎股、直接購股、虛擬股份、分紅權和股份期權，也可以結合企業實際，選取其他方式。今年年底之前，將完成13家企業的產權變更和法律手續工作。
去年深圳國有企業經營者實行了年薪制，獎罰分明，激勵效果顯著。據會議公布，深圳35家市屬國有企業老總中最高年薪96萬元，最低10.8萬，平均年薪51.6萬元。
經濟效益好、利潤總額增幅大的企業，經營者收入較去年大幅提高，國際信托投資公司經營者年薪96萬元，鹽田港集團、機場集團、能源集團等企業在扣除壟斷企業系數后，年薪分別為88.8萬元、78.5萬元、72.89萬元。那些由贏轉虧或虧損增大的企業，其經營者只能拿到基本年薪，如特發集團、振業集團、先科集團等企業，其經營者年薪分別為12萬和10.8萬。高低相差8倍。其中，南油集團的經濟效益較上年增長86.92%，其經營者的年薪也增加了57%；而特發集團由2002年的盈利5449萬元轉為虧損6177萬元，經營者的年薪降幅則高達76%。
深圳國企老總的年薪由三部分構成：基本年薪，由企業類別決定，分別為9.6萬、10.8萬、12萬；效績年薪，考核企業總資產回報率、凈資產收益率、資產負債率等反映企業總體經營情況的各項指標，原則上不超過基本年薪的3倍；獎勵年薪，考核企業年度利潤實際增長情況和完成利潤計劃情況，原則上不超過基本年薪的4倍。
在核定年薪收入時，取消了各種名目繁多的補貼和福利性質收入，企業經營者的年薪就是個人年度總收入。而這個收入是稅前收入，企業經營者自行繳納個人所得稅，杜絕了由企業繳納的違紀違規行為。核定經營者年薪收入的依據——企業業績的考核，最終必須以企業經中介機構審計的財務數據為準。
據悉，今年深圳市還將加大對市場上選聘的企業經營者實施年薪制的分量。
今年，深圳市市屬國有企業戰略性調整和重組將集中在三個方面：經過調整和改組后，深圳市市屬經營性國有資產將主要集中于基礎設施、公用事業、金融及專控企業和少數競爭性領域的優勢企業。
到年底，市屬一級國有企業戶數從年初的35戶減少到27戶左右，9戶整體退出國企舞臺的企業包括：一致藥業、先科集團、深房集團、中深國際、園林集團、物業集團、深華集團、物資集團。
主要通過經營者員工整體受讓國有股權、國有股向其他資本主體轉讓、關閉或破產等方式退出，國有股保留在30%以下。國際信托、南油集團、深業集團、航運總公司、運發總公司、特發集團、南油集團、糧食集團、旅游集團、巨邦總公司、免稅企業公司等10家國有全資、獨資企業將實現產權主體多元化。能源集團、機場股份、長城集團、鹽田港股份、深高速、天健集團和振業集團等7家國有絕對控股企業將進一步減持國有股權。機場集團、鹽田港集團、能源集團、燃氣集團、水務集團、公交集團等13家對國有經濟需要保留或加強的企業，全部實行主輔分離，分離與主業無關的企業，取消三級以下企業的法人資格，分流安置富余人員。(周敏)
| 
