快訊：2004年1月18日14點左右，據宏智科技北京公司員工透露，該公司12月工資已經到帳。

　　新浪財經訊�牻�一段時間以來，在上證所上市的宏智科技(600503)股權之爭愈演愈烈，甚至創先河的出現了兩個董事會，兩場股東大會同時召開的“怪現象”。

　　在市場都在關注宏智高層的股權之爭時，宏智的員工們現在是怎樣的狀況和心情呢？

　　宏智科技網管事業部技術總監段曉雄先生給我們新浪財經提供了一些員工的來信，也許能在一定程度上反映宏智員工的近況。

　　來信節選一：

　　我們盼望發工資已經盼望很久了，現在總算是有個說法了！希望工資早日發下來吧！

　　雖然工資遲遲沒有到帳，但是我們現場項目組的員工依然堅持在工作崗位，沒有任何的松懈，對工作依然認真負責，從用戶交流、需求收集匯總，全區用戶疑問解答，系統日常維護系統更新的上報，與開發部門的一次次交流都在有條不紊地進行著......

　　然而目前我們這邊工作上、生活上遇到很多的困難：

　　因為項目上的許多開支都是我們用自己的工資墊付的，包括通訊費、交通費等，整個項目與客戶聯系和與公司各個部門聯系的電話都是使用我個人的手機和宿舍電話(現場辦公室沒有電話)，因此每個月的手機費都超標許多，一般都是超出報曉標準一倍以上，新疆辦公地點大致集中在3個地方而且相隔比較遠，并且沒有直達的工交汽車，因此每次開會及與用戶交流時的打的費用也都是由我們個人支付的。目前xx(項目本地維護工程師)的入職手續遲遲沒有辦理下來，因此我們的生活費用也都是由我個人的工資承擔。這個月的工資至今未發已經嚴重影響到了我們的生活和工作，加上春節即將來臨，在安排好值班的前提下我們都想回家(有的同志在外已經一年了)，可是連定車票的錢都沒有了，因為我們都是剛工作不久而且我們新疆的員工相對而言工資較低，所以沒有任何積蓄，只能依靠每個月的工資�，F在現場這邊的情況可以用“悲慘”來形容。

　　還有就是報銷的情況，因為上面所說的情況，加上報銷下來的不快，所以我們的日子更加監控，上個星期這邊租用宿舍的房主就讓我們交暖氣費，但是就現在的情況我們根本拿不出幾千元錢交，但是房主又不會為我們墊付的，昨天接到物業公司的電話，說如果我們再不交暖氣費就要給我們停止供暖，試想，在零下20度左右的新疆如果住房子里面沒有暖氣，那么會是什么概念？還有水電費、燃氣費、辦公室的衛生費等(我們這邊幾個項目組共同負責辦公室的衛生費)我們的報銷都沒有下來！這段時間在辦公室里面經�？吹竭@樣的情況——我們公司的項目經理被打掃衛生的人或者別的什么人追著要錢的，我們的辦工地點就在客戶樓上，這樣的場景也給局方留下了很差的印象，這對與公司進一步開拓市場也是有極大的負面影響的，想想我們怎么也是IT業有名的大公司，我們的項目經理怎么能被清潔工追著要錢呢(這里沒有職業歧視的意思，只是認為這樣影響不好)我想我們公司的項目經理也不是有錢不給別人付，是的確有實際的困難。

　　希望公司能考慮基層員工的實際困難，盡快把使工資、報銷及項目正常運行的經費等批下來，還有我們本地維護工程師的入職手續，我們可以理解公司目前的情況，也愿意和公司一起渡過難關，為公司的再次崛起貢獻自己的微薄之力，但是同樣希望公司也能關心我們一線員工的工作、生活，解決我們的實際困難。

　　來信節選二：

　　我母親早年由于尿毒癥病逝(由于家中無力承擔巨額醫療費用，母親拒絕繼續治療)；家中目前唯有父親一人；

　　我父親在1998年的時候，為了供我和我哥上學，在一次工作中(裝修)將右腿摔壞了，而那次屬于是私人承擔的工作，沒有補償；

　　我父親傷處為于右腿，在臀部和大腿的連接處，骨碎；住院和治療了三年，其間由于我上學，所以一直是我父親一人獨自在醫院撐著；

　　如今剛將腿中的鋼釘取出，一直無法彎腰，生活一直無法真正自理，現在我和我哥每個月都會將工資的大部分給父親用于治療和護理生活；

　　我最親的人就是我父親，由于現在我父親必須要錢才能生活和治療，在內心中我非常渴望能夠彌補當年父母為我付出的那么多；若工資繼續拖欠，對我自身影響不大，但對我父親的影響是巨大的。

　　目前唯一對我父親有效的治療是換骨，才能解決他的生活自理問題，而換骨是需要一大筆錢的。

　　來信節選三：

　　苦啊苦，辛苦一年沒錢過年。

　　難啊難，兩手空空回家見父母。

　　悲啊悲，民工今還強過吾

　　慘啊慘，銀行追債個人信用降低。

　　敢問誰人如此不堪，

　　妄稱通信行業精英。

　　來信節選四：

　　快點吧，不然過不了年了。出差也沒錢掂了。我的兩個月的工資全都掂給公司了。

　　來信節選五：

　　本來規定每月5日發工資，拖得那么久公司也沒有聲明是為了什么，最終要辦新卡才能發工資，真不明白其中發生了什么事情，換了卡就能保證工資發放“準時、安全”了？

　　希望公司能夠予以說明。春節是中國傳統節日，節前如果沒有拿到工資，相信我們這些工薪階層無法踏踏實實過年，希望公司立即解決工資發放問題。

　　(段曉雄：這是摘錄了幾封員工給我們的反映家庭和個人情況的信件，這種信件我們這里還有幾十封。)

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