本報訊大型國企上海輕工控股集團海外開公司開拓國際市場打破舊框框。昨天，該集團副總裁俞友涌在接受記者采訪時說，我們正在探索一條新路子，讓海外公司國企經營者享受“老板待遇”，采用激勵機制，鼓勵他們在國外安心工作，當好“國企老板”。

　　據介紹，按照原來有關規定，國內國企派出人員任海外國企公司經營者的，一律不得申請持有當地“綠卡”，不得攜帶妻子家屬，不得參股。為此一些國企海外公司的總經理往 往積極性不高，跳槽的有之，自己開私人公司的有之，虧損的更不少。

　　上海輕工系統為了破解這個難題，嘗試著在尼日利亞開設的海外公司采用新機制。除了采用年薪考核激勵機制，還允許國企海外經理持當地綠卡，可以帶家屬去,經營者現金投入持股10％可分紅利。通過這樣“堵塞后門，放開前門”，海外國企公司“老板”積極性很高。2003年出口尼日利亞的蝴蝶牌縫紉機銷售額達1350萬美元,輕工控股集團公司共投資37.5萬美元,去年投資回報28萬美元,投資回報率達74%。

　　目前，上海輕工控股集團已在海外的24家公司全部采用這種激勵機制。

　　(記者孫財元)