成長的工資與成家的幻夢

　　在車過甌江，再東行，便是楠溪江。

　　楠溪江的不遠處，是溫州奧康集團。站在技術開發三部的窗口，可以看到廠區的路，沒有隔離帶，但它很像機場——任何行走的車與人都必須在指定的路線內行走。不遠處的職 工宿舍樓，掛滿了打工妹晾曬的衣服。

　　繆梅仙便住在宿舍樓。宿舍每間約28平米，8張床，一臺電視，每人一個衣柜。據奧康董事長王振滔稱，為解決職工宿舍，公司投資800多萬。

　　繆梅仙今年31歲，來自江西上饒。初中文化的她1992年出來打工，輾轉多處。整整7年，繆最基本的印象是：拼命干活，計件拿工資。“一般一個月五六百，最高的一次拿過1000多，但那幾乎是每天要加班到很晚。”

　　她和丈夫的戀愛史可謂長矣，初中開始戀愛。丈夫考大學一直考到25歲，所幸沒考取，因為繆早已想好，“如果考取了就分手，大學生不可能娶我的”。2000年，繆來到溫州，通過應聘考試進入奧康。

　　在奧康，普通工人的工資分為多個級別，先是做培訓生，一個月拿300月，然后考等級。工作三個月后是二級，最后是一級和特級�？娨恢弊龅郊夹g員工的最高級——檢驗員。最終來到技術開發處，為設計的鞋樣做樣鞋。“這工作技術要求更高，學到的東西更多，到了這一步，對鞋的理解就與以前不一樣了。”

　　在奧康，工資原則上是計件的，但不是個人計件，而是集體計件制——四五十個人一個集體。所以一個團隊工作努力了，自己的業務水平提高了，就能拿到好工資。

　　繆到現在的工資是1600元�！斑@在打工妹中，應該是一個很好的工資了。”而且，在技術處工資是固定的。

　　繆覺得滿足，有這樣的工資，生活條件也不錯。每天中、晚飯三菜一湯，一個月扣180元伙食費。一年也有2000元的社會保障金，其中自己交三分之一。丈夫也在溫州打工。但因為并不在一起，見面很少，有時候老公來了，就租一個一個月150元左右的房子生活一段時間。

　　兒子已經5歲，在家鄉上幼兒園，跟媽媽“不靠身，沒感情”�？婇L嘆一聲：“以后還是會回家的�！�

　　繆也想在溫州買房，“但那只是夢想一下而已”。如果丈夫能找到一份穩定的工作，她就回家，或者是與老公一起開個鞋店，她自信能開好�！安桓蚁胍彩莻�老板”

　　李信，溫州天正集團副總裁、銷售公司總經理。到天正已經7年，身家早已數百萬，如果公司上市，他的身家達到千萬也不為怪。

　　到溫州之前，李信供職于合肥政府部門，這位畢業于復旦經濟管理專業的公務員，因為愛上了一位溫州女孩而來到溫州。

　　在天正，李從片區經理做起，因為業績一年翻了一番多，他當上了銷售公司總經理助理。

　　1999初，李信到新疆分公司當總經理，“我知道這是老總有意培養鍛煉我”。這一年的基層經驗對李信幫助很大，“在塔克拉瑪干大沙漠這樣的地方走過，人的境界得到了升華。”2000年，李被調回，當上了大片區的總經理，最終做到了副總裁。

　　“在這里，只要好好干，就有前程。”李信說，他剛到天正便有“一點點股權”，以后每年加一點，到現在已經有了1%-2%的份額。這還是其次，主要是人的價值得到了提升。天正的老總高天樂，是溫州企業家中不多的幾個讀過大學的人，所以特別注重學習。李信說，高在1997年就提出學習型組織的概念。

　　天正的15名高管人員——他們都是股東(包括3名家族性大股東)——都在讀或已讀EMBA。

　　李信是2002年2月在中歐讀EMBA的。學費19.6萬，李信算過，包括差旅在內的所有費用大概是30多萬，15個高管，公司投資共計1500萬到2000萬。這在國內的民營企業中，大概不會有出其右者。

　　針對中層管理者的培訓，則有“天正標桿學院”。高天樂介紹說，目前開設的有工商管理研修班，與復旦合作，這個班的成本80萬。另有電器班，與湖北工業大學聯辦，有100多學員，參加人員為技術骨干，費用大概30萬左右。此外還設基層員工培訓和財務系列班等。

　　但天正不培養流水線員工，李信說，在溫州，一些工人在其他企業成為熟練工后就會跳槽進來。所以天正從來不招生手。

　　天正對員工采取全員參保社會基本保障。在溫州，只有正泰、德力西、天正三家真正做到了全員參保。(朱平豆報道）