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當選者向《財經時報》談感受：要給全社會放出一個信號，國有企業用人已經不能再靠跑官、要官，而在于扎扎實實地把實際工作做好本報記者張宇哲歷時三個月的國資委首次企業高管招聘終于塵埃落定。本周三（12月17日），國資委網站公布了向全球公開招聘的6家中國國有企業的7名高管職位人選名單。而在兩天前，在國資委舉行的中央企業負責人會議上，國資委主任李榮融已經明確表示：“以后中央企業的二級、三級企業，除了不具備條件的企業，負責人都要實行市場化選聘制。”“整個程序一環緊扣一環，和以往國有企業只依據
‘黨管干部’原則操作相比變化很大，讓人印象非常深刻。”接受《財經時報》采訪的幾位入選者對此次不尋常的考試做如是評價。“如獲至寶”12月17日，也就是當選企業高管名單曝光之日，國資委主任李榮融、副主任李毅中等在北京第一次接待了從463位應聘者中“突出重圍”的7位人士。按照公開的資料和評語，他們的共同特點是知識層次高、專業背景好、實踐經驗豐富，都有與招聘職位相關的工作經歷。“如獲至寶。”李榮融以這樣的用詞，向7人描述他當時的心情。這些入選者中，最年經的37歲，最年長的45歲，其中6人有碩士以上學位。他們的具體分布是：原任中國聯通廣東分公司總經理的楊小偉和云南分公司總經理的李正茂，分別擔任中國聯通有限公司副總經理；原四川省瀘州市委副書記呂友清，出任中國鋁業公司副總經理；原陜西廣電信息網絡有限責任公司總經理韓本毅，擔任中國通用技術集團控股有限責任公司副總經理；中國對外貿易運輸集團總公司副總經理，由原香港偉確投資公司財務總監黃必忽擔任；國家開發投資公司的新總會計師張華，原是中船重工財務有限責任公司副總經理；原北京國際電力開發投資公司副總經理楊家義，成為中國節能投資公司總會計師。《財經時報》了解到，此次招聘過程歷時三個月。今年9月16日，國資委發布《招聘公告》，首次組織6家中央企業進行試點，面向海內外公開選拔高級經營管理者。共有463人報名應聘，135人獲得筆試資格，其中126人參加了筆試考試。李榮融做出這樣的比喻：這次招聘在中央企業用人制度上的突破，堪比“神舟”五號在航天事業上的突破。他同時透露，國資委下一步將推出分配制度改革。超乎想象12月18日，這7名高管人員分別前往各自的新單位報到。他們的任職試用期為一年。“誠惶誠恐，引人矚目，也倍感壓力和責任的重大。”《財經時報》采訪了其中3位，他們對于這次中選表達出同樣一種感受。原四川省瀘州市委副書記呂友清，是本次入圍的惟一“地方官”。呂友清在瀘州主抓經濟工作。他在擔任常務副市長期間，積極推進國有企業改革，以此為契機進行產業結構調整，并因“瀘州經驗”在四川聞名；韓本毅新擔任的中國通用技術集團控股有限責任公司副總經理一職，是本次招聘中最為搶手的職位，463位報名者中，有121人競爭這一職位；張華今年37歲，是7位高管人士中最年輕的一位。據3位被采訪者的普遍感受：沒想到考試結果公布得這么快，可見國資委對于國企改革的決心和力度很大，這超出原來的想象。張華原來所在的中船重工集團也是一家中央企業，他對《財經時報》說：“在中央企業集團這一級，大概有1000多名干部，二級、三級也都分別有2萬多名干部。過去國企的用人制度大都是按部就班，近親繁殖，人才流動也很少。像中船重工這樣的大型企業集團共17萬人，總部有干部200多人——不包括正常補充的大學畢業生，這幾年流出流進的人才不超過5個人。”他解釋說，中央企業集團的人員流動，基本上發生在中央組織部每年安排的一兩個支援西部建設或東北老工業基地建設的名額之間，真正實現市場化流動的人才非常少，甚至一年中沒有一個人進出。“但是，按照人力資源管理的一個重要參考系數，人才流動每年應不低于6％。只有用市場機制才能讓人才流動起來，特別是高管人員。這也是對建立現代企業制度的一種推進。”張華強調說。放出新信號“過去一談到黨管干部，就會有一種說法，叫‘少數人選，極少數人來選’——就是說，進入組織圈子的是少數人選，選擇他們的，只是少數幾位黨委領導人。而這一次不僅范圍大了，選人的過程也體現了公開、公平、公正。”經過了激烈競爭的韓本毅對記者說。“我本人在陜西工作了10年，國資委的人我一個都不認識。我是在網上報的名，然后參加筆試、面試來了北京兩次，也沒想到這個職位的競爭是最激烈的。直到昨天我來新單位報到，才算是和中國通用技術集團控股有限責任公司的總經理陳偉根第一次握手。”韓說。此前，韓本毅只在考場上和陳偉根見過一面，當時陳偉根是考官之一。談起這此考試的經歷，韓本毅用了“愉快”兩個字來形容。他說：“昨天我才注意到，面試我的9名考官都是中國資本市場重量級的‘大腕’，比如中國證監會副主席史美倫、中金公司的經濟學家許小年等。請這些資深人士做評委，他們的投票也是舉足輕重的，這從另一個側面說明國資委對考評的重視。”“通過這次招聘，關鍵是要給全社會、給中國的企業經營者放出一個信號：國有企業用人已經不能再靠跑官、要官，而在于扎扎實實地把實際工作做好。”韓本毅補充說，“我身邊的企業負責人都很受鼓舞，這次雖然只選了7個人，但可能鼓勵了700人、7000個人。”
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