中新網(wǎng)12月10日電據(jù)官方媒體報(bào)道，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)近日出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，按經(jīng)營業(yè)績(jī)領(lǐng)取薪酬。這一《辦法》將于明年1月1日起在189戶中央企業(yè)全面實(shí)施。

　　新華網(wǎng)報(bào)道說，國資委將在本月中旬的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上與首批中央企業(yè)簽訂目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書。

　　根據(jù)這一《辦法》，國資委將對(duì)中央企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營業(yè)績(jī)考核。年度考核基本指標(biāo)包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率，任期考核基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)和特點(diǎn)，還將在責(zé)任書中具體確定年度考核和任期考核的分類指標(biāo)。

　　《辦法》規(guī)定，考核和獎(jiǎng)懲緊密掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪分為基薪和績(jī)效年薪，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果在零和基薪的3倍之間變動(dòng)，其中60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，40%延期到任期結(jié)束兌現(xiàn)。如果負(fù)責(zé)人完成任期經(jīng)營目標(biāo)，可拿到全部績(jī)效年薪和相應(yīng)中長(zhǎng)期激勵(lì)；如果沒有完成目標(biāo)，除扣減延期薪酬外，可對(duì)其不再任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M(jìn)行工作調(diào)整。

　　國資委業(yè)績(jī)考核局局長(zhǎng)李壽生說，考核辦法通過分類指標(biāo)較好處理了不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)；較好銜接了企業(yè)短期發(fā)展和中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)；實(shí)現(xiàn)了考核和薪酬的掛鉤。國資委計(jì)劃到2010年建立起以資本價(jià)值最大化為導(dǎo)向的考核體系，與市場(chǎng)化和國際化接軌。(據(jù)新華網(wǎng)，記者賀勁松)