中國(guó)社會(huì)保障制度的改革和建設(shè)的重點(diǎn)，已放在建立城鄉(xiāng)最低生活保障制度和面向城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上。2002年，全國(guó)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工數(shù)量為11128萬(wàn)人，這意味著還有相當(dāng)數(shù)量的從業(yè)人員或非農(nóng)業(yè)人員需要依靠家庭或其他“非基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”解決養(yǎng)老問題。企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃在我國(guó)存在著巨大的發(fā)展空間，并開始逐漸提上議事日程。本版今日刊發(fā)前不久舉辦的“中國(guó)企業(yè)年金管理研討會(huì)”上的有關(guān)發(fā)言，希望能為促進(jìn)我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展，提供一些政策建議。

　　———編者的話作者:資料來源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)