上個世紀對商業戰略影響最大的24個偉人之一

　　———《經營戰略》(1999年9/10月號)

　　頂尖管理大師

　　———《金融時報》(2000年)

　　十大管理大師之一

　　———《商業周刊》(2001年10月)

　　被譽為繼彼得·德魯克之后，最具影響力的管理大師、20年來5本最有影響的管理書之一《第五項修煉》作者——彼得·圣吉(Peter M. Senge)，1947年出生于芝加哥，是麻省理工學院的博士，是國際組織學習協會(Society for Organizational Learning，簡稱SoL)的創始人和主席。國際組織學習協會是一個由致力于“人和組織的互賴發展”的企業、學者和顧問們所組成的全球性社團。他的著作包括受到廣泛贊譽的《第五項修煉：學習型組織的藝術和實踐》(1990年)、與同事合著的《第五項修煉實踐篇：創建學習型組織的戰略和方法》(1994年)，以及實用手冊《變革之舞：學習型組織持續發展面臨的挑戰》(1999年3月)。2000年9月，他又出版了一本新的實用書籍《學習的學校：教育者、父母和關心教育人士的第五項修煉實用手冊》。其中，《第五項修煉：學習型組織的藝術和實踐》被《哈佛商業評論》評選為在過去75年中影響最深遠的管理書籍之一。目前，已經銷售了75萬冊。《變革之舞》基于多年以來培養學習能力的企業的最新實踐經驗，為領導者們應對挑戰制訂戰略。

　　圣吉博士在世界各地進行了大量的演講。他將抽象的系統理論解釋成為實用的工具，以幫助人們更好地理解經濟和組織的變化。他關注的重點在于分散組織中的領導角色，從而提高所有員工的能力，為一個共同的目標進行高效的工作。圣吉博士的理論中強調了在工作場所中人的價值的基本定位。也就是說，如果組織想要實現其最大的發展潛力，就需要重視遠景、目的、自我反思和系統的思維方式。他曾經與商業、教育、保健和政府等領袖們共同開展項目。

　　通過介紹學習型組織的理論，《第五項修煉》在企業界和教育界引起了巨大的反響。該書于1992年榮獲世界企業學會(World Business Academy)最高榮譽的開拓者獎(Pathfinder Award)，《商業周刊》、《財富》、《高速企業》以及其它著名商業期刊都專題報道過圣吉博士在麻省理工學院和國際組織學習學會中的工作成果。除此之外，圣吉博士還編著了很多關于管理中的系統思維的文章，發表在各種學術期刊和商業期刊中。