| “聚人氣企業家評價體系”影響力指數說明 | ||
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| http://whmsebhyy.com 2003年10月14日 17:43 新浪財經 | ||
指 標 |
行業總產值年度增長率： |
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企業銷售總產值： |
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企業銷售總產值年度增長率： |
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行業排名： |
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員工人數： |
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人均創利： |
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高層管理人員流動率： |
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影 響 力 指 數 |
發現人才能力： |
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使用人才能力： |
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發展人才能力：
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激勵人才能力： |
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溝通與影響人才能力： |
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解決沖突能力： |
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戰略制定和推行能力： |
影響力指數說明
發現人力能力：善于從企業內部、外部識別、發現人才
使用人才能力：讓合適的人才在合適的崗位上盡力發揮，善于授權、放權
發展人才能力：對人才給予資源、培訓和發揮空間，舍得花精力、物力、財力提高人才的能力
激勵人才能力：在激勵人才思維、方法、技巧上具有創新性，對吸引人才產生積極影響
溝通與影響人才能力：營造上下、左右溝通暢機制，既善于同企業內部不同層次人員交流，也善于同社會、媒體交流，樹立企業及個人的良好形象
解決沖突能力：對突發危機、沖突事件處置果斷，化不利為有利
戰略制定的推行能力：重視企業戰略規劃，對未來有遠見和洞察力，并善于圍繞戰略制定企業中短期目標
