“25歲時，他在長慶油田的黃土高坡，扛著測井儀奔波；52歲時，接任中國海洋石油總公司總經理。他祖輩都是農民，兄弟姐妹至今還在河南泌陽的農村老家。1965年，他父親用上山砍柴換來的錢，供他上了北京石油學院，從此他與石油結下不解之緣�！敝泻Ｓ偷膯T工用這樣一段文字形容他們的精神領袖。

　　讓二級經理的年薪達到30萬

　　他當之無愧。很多人對衛留成的評價是“不像國企老總”。他選擇的CFO(首席財務官)是拿綠卡的留美博士，他讓二級經理的年薪達到30萬元。盡管他們更看重的是成就事業，但收入標準代表著他的市場價值。

　　中海油從一開始就具有國際化意識�，F在的中海油是擁有外部董事最多的公司之一，公司的國際顧問委員會首席顧問請來了亨利·基辛格博士。“作為一家全球性的油氣公司，中海油需要具有全球眼光和世界矚目成就的顧問。他們或許不會在具體投資上作出建議，但他們對于公司高層領導拓寬視野有很大幫助，他們會幫助公司確保最高水準的管理質量和公司治理能力。”

　　注重眼前的行政總裁沒希望

　　“CEO要做領導者而不是管理者，要為公司今后5至10年的發展做出布局。”衛留成一再重申他的著名觀點，“一個CEO現在講的是5至10年后要做的事情，如果天天講今天或是明天發展的事，公司就沒有希望�！�

　　因此，衛留成現在做的事情有很多是在他退休后才能見到效益的。按照中海油的規劃，要用5年左右的時間，使中海油成為具有較強國際競爭力的綜合性能源公司，以較快的發展速度、較強的盈利能力和優良的質量進入500強。