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首席執(zhí)行官的超級明星效應(yīng)只對明星本人有利，對于明星CEO所在的公司來說，可能更多意味著負(fù)擔(dān)。
看看最近那些在丑聞和泡沫中倒下的、曾經(jīng)煊赫一時的、正在經(jīng)歷痛苦重組的大公司，你會注意到一些陌生的新面孔——從摩托羅拉空降泰科清理爛攤子的愛德華·伯恩；離開雪佛龍德士古去拯救聯(lián)合航空的、被描述為“極度刻苦”的格倫·蒂爾頓；福特公司新上任
的首席運(yùn)營官尼克·許勒。
“卡里斯瑪”(charisma)已經(jīng)過時。安全第一成為CEO人選的新標(biāo)準(zhǔn)。
是時候了。最近出籠的汗牛充棟的調(diào)查報告顯示，越來越多的投資人對魅力型公司領(lǐng)袖的價值提出了質(zhì)疑。最近一期的《哈佛商業(yè)評論》上，哈佛商學(xué)院教授拉克什·庫拉那指出，那些選擇魅力型領(lǐng)袖執(zhí)掌公司的董事會盲目地相信，一個首席執(zhí)行官的個人魅力能夠?qū)镜臉I(yè)績帶來神秘的影響。而眾多的實(shí)證研究則顯示，影響公司業(yè)績的因素更多地來自經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和產(chǎn)業(yè)狀況。對領(lǐng)袖個人的迷信同時也使董事會在公司業(yè)績糟糕的時候傾向于炒掉CEO(過去一年中離職的CEO有37%是被炒掉的)——之后，他們會更傾向于從外部找來明星CEO謀求對公司的拯救。厄?yàn)臣又荽髮W(xué)教授瑪格麗特·維爾瑟瑪在最近的一篇研究文章中提出的數(shù)據(jù)顯示，新上任的CEO在改善公司業(yè)績——不管是提升利潤還是股票價格方面——并不比他們的前任做得更好。
明星CEO的魅力只在一件事上起到了確定無疑的作用——那就是給明星本人帶來巨額的收入。這對公司來說，則意味著更多的支出，和業(yè)績被打折扣。■
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