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中顧偉
日前，國資委主任李榮融明確表示，國企負責人激勵制度明年出臺，將綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。而在今年6月，深圳市政府已發布了《深圳市國有企業經營者年薪制實施辦法》，將在深圳市7大國有市屬一級企業全面推行年薪制。從理論上講，國企老總的最高年薪可達到60萬元以上�？磥�，企業家終于要“值錢”了。
對企業家才能的重視，在市場經濟國家和經濟學理論上也有一個與時俱進的過程。在古典經濟學中，生產要素只包括資本、勞動和土地。新古典經濟學體系的集大成者馬歇爾才在三要素的基礎上，首次明確了企業家的價值。馬歇爾指出：“企業家們屬于敢于冒險和承擔風險的有高度技能的職業階層�！彼J為，企業經理人員是特殊的人才，優秀的企業經理更是一種稀缺的經營管理人才。在市場經濟條件下，越是稀缺的人才，越要支付較高的價格，因此企業家的高收人中包含著一份“天才租金”。企業家的收入超過社會一般人的工薪收人的部分，就是“天才租金”，它可以表現為較高的月薪或年薪，也可以表現為年終獎金（分紅），還可以表現為經理期權帶來的收入。
如今，企業家在企業戰略發展中的重要作用有目共睹，一個個名字耳熟能詳，微軟與比爾·蓋茨、通用電氣與杰克·韋爾奇、海爾與張瑞敏，企業的發展壯大已與企業家的才能密切相關，這些優秀企業家的價值甚至是用錢難以衡量的。
回顧我們傳統的經濟體制，對企業家嚴重缺乏激勵和約束，阻礙了國企改革進程和企業家發展道路。就拿儲時健來說，當年他領導的紅塔集團每年給國家上繳幾十個億的稅收，把企業做得那么大，而他本人依然享受的是基本工資，個人一年只有五六萬元的收入，自己也一直向外界保持一種清廉的形象�？傻搅�59歲要下臺的時候，褚時健有些心理不平衡了，于是跟管財務的人串通起來做假賬，國企缺少約束機制的缺點此時也就暴露無疑了。還有那個健力寶，實事求是地講，將一個名不經傳的小企業做成聞名全球的大企業，李經緯付出的心血是不能以金錢來衡量的，可以說沒有李經緯就沒有健力寶。對于這么一個有突出貢獻的大企業家，他所得的報酬是否與付出成比例？在這里，筆者無意為儲時健、李經緯開脫什么，但如果當年能給予他們與貢獻相當的激勵，他們的職業操守也許就不至于墜落了。
在經濟全球化和競爭加劇的時代，我們需要企業家，需要對企業家的尊重和保護，需要在充分發揮法律監督約束作用的基礎上，加速改革已明顯不適應國有企業發展所需要的干部和人事管理制度，在全面規范職業道德意識和完善建立內部制約機制的同時，為企業家提供年薪制度、期權獎勵制度等各種形式的“金色降落傘”，從而尊重企業家的勞動、激勵企業家的創新和貢獻。同時，也可以減少不同所有制之間企業家薪資的過分落差，解決國企為他人培訓人才、流失人才的尷尬狀況。因此，國企負責人激勵制度勢在必行。
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