最近，全球著名管理咨詢公司翰威特和復旦大學國際保險研究所聯合對企業年金進行專項調查，根據參加調查的600多家企業的統計數據分析，發現在企業年金的概念理解和具體操作方面，存在很多需要完善的地方。

　　從外界的商業環境來看，企業的經營成本，尤其是勞動力的雇傭成本在逐年提高，在這種情況下，企業希望在福利計劃的設置上以成本較低的支出達到價值的最大化，這是一個 很重要的概念。但是，問題的關鍵在于，導致成本較高的因素是由于原有的成本支出的結構和應用方面缺乏合理性和科學性從而導致相對成本過高。

　　從此次調研的數據來看，在企業為員工提供的補充福利中，較為普遍的是團體意外險和補充醫療福利，只有27.4%的企業為員工提供補充養老計劃，這表明在為退休員工提供收入保障方面企業的作用還亟待加強。

　　從另一個角度來看，也反應了企業補充福利的結構不合理的一面。

　　對企業來講，一方面員工對各種補充福利的需求越來越高，另一方面企業面臨著成本支出的巨大壓力，如何在這種現狀下找到一個較好的解決方案呢？