2003年8月30日，由經濟觀察報和北京大學管理案例研究中心共同主辦的，“中國最受尊敬企業評選頒獎典禮”，和主題為“轉型年代的商業精神”的高層論壇在上海東錦江索菲特酒店隆重召開。

　　新浪網獨家視頻直播了本次盛會。

　　以下為到場嘉賓發言實錄：

　　蕭灼基：女士們、先生們，今天我參加這個會感到非常高興。有一個背景就是十幾年前，1988年改革十周年的時候，同樣在上海開一個會，就是20位著名企業家向20位經濟學家發獎，當時感謝20位經濟學家為改革開放作出貢獻。那時候20位經濟學家像馬紅、牛國光、高尚泉、張做原、侯勇等等，我也有幸得獎，當時的企業家是向改革開放經濟學家發獎，今天我們也很有幸，一會是我和兩位教授給企業家發獎。現在可以說是換位，我們要感謝企業家在20年改革開放以來，對我們國家經濟發展所作出的貢獻。對我來講是有意義的。

　　回想20年來我們國家變化實在太大。如果說88年的時候我們還處在改革開放初期階段，從經濟上來說，我們還在與溫飽斗爭，現在已經總體上達到小康了，這是一個很了不起的成就。當時我們還沒有資本市場，有個別企業發行股票，我們的王石董事長的萬科當時已經發行股票了，但是還沒有一個股票市場。現在我們已經有一千多家企業上市，已經有七千萬的股民，股票市場已經是成為一個交易大舞臺。但是我們還基本上沒有三資企業，現在我們已經有幾萬家的三資企業，一年里引進外資一百億美元，今年可能超過六百億。但是我們對外依存度現在已經到了50%。但是以前我們對私營企業的企業，處于補充地位，現在私營企業已經成為重要組成部分。所以說在經濟上變化非常大。理論上雖然當時的企業家們感謝的理論界對改革開放的貢獻，但是回想起來，當時我們所提的問題跟現在已經很難做比較了，實際上當時理論界還在爭論姓社姓資，姓公姓私的問題，但是一些問題還很難深入。比如說當時整個社會上還存在害怕商品經濟、害怕市場經濟，害怕一部分人先富起來。

　　可是我們現在研究如何積極參與經濟全球化，如何把中國的體制跟國際體制接軌，如何既要堅持按勞分配，又要堅持按資分配，如何毫不動搖的發展國民經濟，又要毫不動搖的鼓勵支持和領導私營經濟。從理論上來說變化是非常大的。再從理論來說，當年我們給發獎的企業家，20幾年前沒有參加，這是新一代的企業家，企業家隊伍也變化很大。可以說改革開放20年來，企業家經過了三代。改革開放初期，企業家都是當過兵打過仗的，當時主要是階級斗爭為綱領的年代成長起來的企業家，現在的企業家基本上都是在改革開放以后成長起來的。這樣人民素質跟前兩代相比是有很大變化的，這些人知識結構比較過硬，文化水平比較高，不僅了解國內還了解國際市場的情況。也就是說這些人已經具有現代企業管理的知識。這些人將為今后決定我們今后相當長一段時間的經濟走向。所以在這種情況下，我們來評出受尊敬企業，這個是非常有意義的。我希望經過我們這一次的活動，能夠推動中國企業的發展，能夠為我們新一代企業的成長作出貢獻。這是我在參加這個會的感想，現在我想對我們在座的企業家講幾句話。

　　　企業家也要可持續發展。同樣我們的企業也要可持續發展。我提幾條建議。第一條要追求平均利潤和超額利潤，不要追求壟斷利潤。我們知道在一個比較規范的市場經濟條件下，在一個比較充分的市場競爭條件下，企業只能得到平均利潤，能夠得到平均利潤的企業就很不錯了。當然作為一個企業要追求利潤最大化，要追求超額利潤，怎么才能得到超額利潤？兩個條件，一個就是你的勞動效率比別人高，你的成本比別人低。用馬克斯的話來說就是你的單位產品的個別勞動時間低于社會必要勞動時候，在這種情況下，你按照社會必要勞動時間所決定的價值出賣就能夠得到超額利潤。這個是由你技術進步、由你管理科學、由你階層規劃勞動和人力資本，就是有利社會進步的超額利潤。但是不要追求壟斷利潤，更不要追求超經濟的收入。

　　所謂壟斷利潤就是以利用某種特權或者是政府上的特權，或者是經濟上的特權，或者是世襲的特權占據某一方面的壟斷。這種情況不僅是一種短期行為，而且會助長腐敗，會使企業不去創新，不去進行公平競爭，不去改善自己的管理，不去推進技術的進步，就靠壟斷取得利潤。對整個社會發展是不利的，而且企業也不能長期維持這種壟斷利潤。