2003年8月30日，由經(jīng)濟(jì)觀察報和北京大學(xué)管理案例研究中心共同主辦的，“中國最受尊敬企業(yè)評選頒獎典禮”，和主題為“轉(zhuǎn)型年代的商業(yè)精神”的高層論壇在上海東錦江索菲特酒店隆重召開。

　　新浪網(wǎng)獨家視頻直播了本次盛會。

　　以下為嘉賓發(fā)言實錄

　　曾子墨：非常感謝姜市長能夠在百忙之中來到我們頒獎典禮的現(xiàn)場，非常感謝姜市場的致辭。下面有請2002年中國最受尊敬企業(yè)評選活動主辦方之一經(jīng)濟(jì)觀察報的主編，何力先生為我們做主題發(fā)言。

　　何力：尊敬的姜斯憲副市長，尊敬的各位企業(yè)家，各位學(xué)者，新聞界的同行，各位來賓。首先，請允許我代表經(jīng)濟(jì)觀察報，對享有2002年中國最受尊敬企業(yè)這一美好稱呼的20家企業(yè)和企業(yè)家們表示最衷心的祝賀。

　　　作為一家年輕的媒體，經(jīng)濟(jì)觀察報深知評選中國最受尊敬的企業(yè)是一項富有挑戰(zhàn)性的工作。原因在于什么是受人尊敬？尊敬的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這遠(yuǎn)比計算一個企業(yè)的資產(chǎn)、銷售額和股票市值更復(fù)雜、更主觀。盡管兩年來，我們一直在尋找令人信服的、公正、全面的準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。比如一個受尊敬的企業(yè)一定應(yīng)該有利潤，第二應(yīng)該有規(guī)模，因為這樣可以為更多的人提供一份工資。第三還應(yīng)該多納稅，因為對政府管理這個國家有幫助。毫無疑問，還應(yīng)該熱心公益，多做善事，富有社會責(zé)任感等等。事實上作為這項工作的主辦者北京大學(xué)管理中心的學(xué)者一共列出了十個方面的評價指數(shù)，評價一個企業(yè)是否受人尊敬。

　　　而今天獲得這榮譽(yù)的20家企業(yè)，無疑就是這樣一個評價體系的結(jié)晶。我們對尊敬這一神圣稱呼的尊敬本身，促使我們對什么是中國最受尊敬企業(yè)的思考不能停止。因為我們知道，受人尊敬企業(yè)的含義價值還遠(yuǎn)未發(fā)掘，影響還遠(yuǎn)未啟及。一個企業(yè)和一個人一有各種需求，一個人出了溫飽還希望有尊嚴(yán)、自由，一個企業(yè)也是如此，除了企業(yè)和市場占有之外還愿意承擔(dān)社會責(zé)任，首任尊敬。長期以來，對溫飽和利潤是我們習(xí)慣稱作為利益的世界。當(dāng)我們在談及尊敬這樣的話題時，我們比較容易強(qiáng)調(diào)責(zé)任與道德，于是就比較容易發(fā)生意義和責(zé)任之間的沖突和矛盾。事實上，這種把利益的追求和道德作為二合世界對立起來的思維，多少年來一直在影響著我們的思想，成為我們看問題的一些方法。但我以為這樣的看法是錯誤的，至少是不全面的。很多人說這種二合觀念不是始于我們中國人的祖先嗎？的確，但是我們往往一看到利字就想到錢財，一看到意字僅僅和現(xiàn)實相對。試看中國五千年的文化傳承，五經(jīng)之首的已經(jīng)，含意的地方有480處之多。中國的儒家思想之所以能夠成為我們民族文化的主流之一，就是因為他養(yǎng)棄一左一右的極端思想，主張中庸，中庸不是簡單的公式，事實上中國的商業(yè)傳統(tǒng)道路，自古在儒家觀念影響下，當(dāng)我們在談及尊敬這個話題時，切不可受人尊敬的企業(yè)僅僅理解有社會責(zé)任感，有善心。僅就公益事業(yè)而言，一家受人尊敬的企業(yè)，像IBM前人CEO說的，好的企業(yè)在慈善活動中僅僅是花錢，那只是一種行為，他們的資源、管理方法和其他能力所能帶給慈善事業(yè)的東西幾乎和金錢一樣。受人尊敬的企業(yè)一定是利和意一個有機(jī)的主體。

　　　各位來賓，經(jīng)濟(jì)觀察報創(chuàng)刊兩年半以來，一直把理性建設(shè)作為自己的辦報方針和職業(yè)追求。我們越來越感覺到理性建設(shè)這個核心就是要求注重思想、講究方法、相互理解和未來導(dǎo)向。就是以積極向上的心態(tài)看事物，多看事物的主流，當(dāng)矛盾和沖突出現(xiàn)的時候，多看他們的共同點，以漸進(jìn)、重過程的方法推進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。強(qiáng)調(diào)擴(kuò)張性、非迎合游戲的思維方式，強(qiáng)調(diào)用增量解決存量問題的方式，最終實現(xiàn)利益最大化。說到改良這個詞，名聲可能不太好，其實與革命這個詞相比較，改良不是一件容易的事，甚至更復(fù)雜、艱苦。比如改良需要更多的知識、技術(shù)、經(jīng)驗，要做許多瑣碎、麻煩的事，改良還需要與自己不喜歡的人打交道，要對話、談判等等。理性建設(shè)在一定意義上也是中庸之道。從歷史經(jīng)驗看，我們有太多的時候表現(xiàn)為從一個學(xué)說到另一個學(xué)說，這種非此即彼的思維方式一直影響著我們。對于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)有兩種常見的誤區(qū)，一種認(rèn)為市場理論與現(xiàn)實存在差距，簡單認(rèn)為理論一無是處。事實上中庸不是指兩級之間的等距。核心依然是強(qiáng)調(diào)重合，著眼未來，互相承認(rèn)、把握分寸。

　　　最后，我要借此機(jī)會，感謝我們的和伙伴北京大學(xué)管理案例中心和何力主任的辛勤勞動，感謝始終為經(jīng)濟(jì)觀察報成長和進(jìn)步給予關(guān)心和幫助和支持的各界人士，廣大讀者。預(yù)祝今天中國最受尊敬企業(yè)頒獎典禮和轉(zhuǎn)型年代商業(yè)精神論壇圓滿成功，謝謝大家。