|
通過收集到的統計數據，我們可以發現，在不考慮“未表態”的情況下，總體上來講參與調查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。
無論何種單位，回答“一般，不太滿意”基本達到了半數以上，除了政府機關的不滿意率為48.48%�；卮稹安诲e，我非常滿意”的只占所有調查參與者的0.77%。與此形成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”占總數的21.01%。
其中，政府機關、事業單位和國有企業的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認為“太少，與我的付出相差太大”的比例均超過了25%。而外企和中外合營的此項比例只有15.72%和18.17%，雖然這一比例相對于上期數據來說有所提高，但是這些數據仍然可以從一個側面反映外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。
|
|
對目前薪資的看法
|
|
公司性質
|
不錯，我非常滿意
|
還行，我滿意
|
太少，與我的付出相差太大
|
我比較滿意
|
一般，不太滿意
|
總計
|
|
國有企業
|
0.35%
|
11.06%
|
25.84%
|
4.66%
|
58.09%
|
100.00%
|
|
事業單位
|
0.62%
|
9.84%
|
27.29%
|
4.31%
|
57.94%
|
100.00%
|
|
私營.民營企業
|
0.80%
|
13.67%
|
20.63%
|
5.05%
|
59.85%
|
100.00%
|
|
外企
|
1.20%
|
18.27%
|
15.72%
|
6.96%
|
57.85%
|
100.00%
|
|
政府機關
|
0.87%
|
11.47%
|
32.90%
|
6.28%
|
48.48%
|
100.00%
|
|
中外合營
|
0.63%
|
16.49%
|
18.17%
|
6.39%
|
58.32%
|
100.00%
|
|
總計
|
0.77%
|
14.23%
|
21.01%
|
5.56%
|
58.43%
|
100.00%
|
學歷的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此也就更容易對薪資待遇產生不滿情緒。本次調查中，博士認為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高，占博士總數的25.54%；而在大專以下學歷的被調查者中，對薪資狀況非常滿意的比例是所有人群中最高的，雖然也僅有1.57%。
|
|
對目前薪資的看法
|
|
學歷
|
不錯，我非常滿意
|
還行，我滿意
|
太少，與我的付出相差太大
|
我比較滿意
|
一般，不太滿意
|
總計
|
|
MBA
|
0.95%
|
17.49%
|
21.99%
|
4.73%
|
54.85%
|
100.00%
|
|
本科
|
0.65%
|
14.25%
|
20.33%
|
5.37%
|
59.40%
|
100.00%
|
|
博士
|
0.87%
|
10.82%
|
25.54%
|
11.26%
|
51.52%
|
100.00%
|
|
大專
|
0.73%
|
14.04%
|
21.83%
|
5.14%
|
58.26%
|
100.00%
|
|
大專以下
|
1.57%
|
13.89%
|
22.69%
|
6.59%
|
55.26%
|
100.00%
|
|
碩士
|
1.00%
|
14.89%
|
19.44%
|
7.34%
|
57.34%
|
100.00%
|
|
總計
|
0.77%
|
14.23%
|
21.01%
|
5.56%
|
58.43%
|
100.00%
|
| 
