本報(bào)訊由北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司組織的“2003年北京地區(qū)高科技行業(yè)薪酬福利調(diào)查”日前結(jié)束。調(diào)查結(jié)果顯示，高科技行業(yè)除了人所共知的發(fā)展迅速、收入較高（平均工資58414.56元/年，遠(yuǎn)高于北京市人均工資19155元/年）的特點(diǎn)之外，更有很強(qiáng)的行業(yè)特色。

　　單純地從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部薪酬最高與最低的差距從3.5－45倍不等，平均差距在15倍左右。從整個(gè)行業(yè)樣本數(shù)據(jù)來(lái)看，最低值為14460元/年，最高值為1006538元/年，相 差達(dá)69倍。

　　以研發(fā)類(lèi)人員為例，基本工資在總工資中所占比例基本不超過(guò)60％。如樣本企業(yè)中的程序員一職，年度基本薪酬的平均值為23185元，而附加上各類(lèi)津貼后的年度固定現(xiàn)金收入平均為40337.5元，而如果再加上獎(jiǎng)金和各種福利的話，高科技行業(yè)程序員的整體薪酬平均為56681元。出現(xiàn)這種狀況，主要反映出兩個(gè)問(wèn)題：一、津貼、福利部分的上升，導(dǎo)致員工薪酬結(jié)構(gòu)的多元化，同時(shí)有助于合理避稅；二、獎(jiǎng)金等非固定收入比例的上升，使得對(duì)員工的激勵(lì)性大大提升。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)，高科技行業(yè)中，專(zhuān)科畢業(yè)生的起薪平均在1970元/月，與本科生起薪2613元/月相差不多。這主要是由于近年來(lái)教育的普及程度越來(lái)越高，本科生與專(zhuān)科生的水平與待遇正在不斷拉近。而碩士生的平均起薪為4426元/月，博士生起薪為6593元/月，相比而言，均有明顯跳躍。再次證明了企業(yè)薪酬政策對(duì)于高端人才的傾斜性（此處數(shù)據(jù)均為基本工資待遇，不含津貼、獎(jiǎng)金）。

　　（王錚）