《中國經營報》刊文指出上市公司高管贏利少酬勞高，存在幾大怪現象。

　　一、高管零配股沒錢？

　　一家中部地區公司發布公告稱公司配股新增的社會公眾股即將上市流通，但“其中由主承銷商包銷的高管配股暫時凍結”。該公司居然沒有一名高管參與此次配股！無獨有偶， 一家東部地區公司發布的配股流通股份上市公告也顯示公司高管配股增加數為“0”。

　　這反映了管理層對自己公司未來的預期。試想如果公司前景真的像配股說明書所描繪的那般美好，高管怎么會放棄如此獲利良機？

　　二、高管最高年薪排名ＳＴ公司位居榜首。

　　“ＳＴ科龍”的高管以160萬元的年薪連續3年蟬聯中國上市公司中年薪最高的高管。2001年，年報數據表明，ＳＴ科龍虧損15．56億元，系滬深股市四家巨虧15億元以上的虧損大王之一，該公司卻以最高年薪750萬元列滬深1170多家上市公司高管薪酬之首。海南一家ＳＴ公司2002年扭虧為贏，董事會認為經理層在扭虧�！芭啤敝泄Σ豢蓻]，決定獎勵112．8萬元。

　　三、高管最高年薪1．1萬元？

　　最近公布的“上市公司高管最高年薪后10名”留給投資者更多的想像空間。這些公司有的最高年薪只有1萬元左右，這很難不讓投資者對該上市公司信息披露的質量產生懷疑。

　　四、股東分紅最小化，高管薪酬最大化。

　　2002年我國上市公司高管最高年薪位于前幾名的上市公司，他們是怎樣回報股東的呢？例如創智科技，高管人員（共12人）的年薪總額合計276萬元，而股東紅利為1253萬元，前者為后者的21．3％；小天鵝Ａ，高管人員年度報酬總額422萬，而公司于本年度虧損，不分紅。文章來源：經濟參考報發布日期：2003-7-16星級：