舉辦開放日慶祝五周年
博時基金管理有限公司向媒體開放
新浪財經訊 今年7月13日是博時基金管理有限公司五周歲的生日，其時也正逢博時的第二只開放式基金——博時裕富指數基金向社會公開發行。7月11日，博時在其深圳總部舉辦
了以“記者眼中博時的一天”為主題的基金開放日活動，以此來慶祝公司五周年。
據了解，這是繼在5月底和6月底分別向部分基金持有人、基金專業研究人員開放后，博時公司舉辦的第三個基金開放日，來自中央電視臺、深圳電視臺、各大證券報、證券市場周刊、21世紀經濟報道、經濟觀察報、深圳地方媒體等十多家媒體的近20位記者成了當天開放日活動的主角。
博時人力資源部總經理尹慶軍首先介紹了博時的企業文化：博時的運作以人為本，在培訓方面投入很大，因為員工才是我們的核心資產；博時推崇“空杯心態”，始終保持謙虛謹慎的工作態度；博時講究專業形象，工作要做深做細；博時崇尚標準化、流程化、制度化，致力于建立學習型組織，強調矩陣式組織結構、團隊合作和知識共享。尹慶軍還向大家介紹了博時各主要業務部門在一個工作日內的工作內容與流程、博時員工內部辦公的“BS知識管理系統”，通過這個系統，博時的工作流程、管理程序一目了然。博時還將員工們工作的場景制成光碟，現場向記者們播放。
接著，博時公司副總經理李全陪同記者們參觀了公司所有業務部門并做了詳細講解。由于博時第二只開放式基金——裕富基金正處在發行期，博時公司部分員工已經奔赴到了銷售第一線，但在井然有序的辦公區，記者們依然感受到了作為一家專業投資機構的嚴謹工作氛圍。在基金管理部和研究部，博時旗下的各位基金經理及各位研究員成了記者關注的焦點。走進以往常人想象中比較神秘的中心交易室，多位交易員正目不轉睛地盯著盤面，不斷地敲打著鍵盤，億萬資金的進進出出使這里隱隱透著緊張的戰斗氣氛。監察部的工作人員向記者們展示了博時的風險管理系統，介紹了如何進行事前和事中的監察。
在與記者們進行座談交流時，博時公司副總經理李全闡述了此次向媒體舉辦開放日的目的：長期以來，博時的管理是制度化的，運作都是透明的，比如從去年下半年開始，博時就基于自己的研究成果，一直在推薦汽車板塊，博時也重點參與了這些品種的投資，因此博時價值增長基金目前表現較好絕非偶然；博時期望以一種更加開放的模式與社會各界進行交流，這也是博時一直追求的理想狀態。
參加開放日活動的記者紛紛表示，通過短短的不到半天的時間，與博時有了一個全方位的近距離接觸，使大家對基金公司的運作有了一個切身體會，也有助于廣大的投資者更好地了解博時。博時這種努力向公眾提高透明度的做法，在國內基金業可謂開了個好頭。
