人事部副部長 戴光前

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革應(yīng)堅(jiān)持以下五個(gè)原則，即第一、堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；第二、貫徹"薪以養(yǎng)廉"的原則，建立平衡比較和動(dòng)態(tài)增長機(jī)制，使事業(yè)單位工資水平與國民經(jīng)濟(jì)保持協(xié)調(diào)增長，與企業(yè)相當(dāng)人員的平均水平大體持平。第三、堅(jiān)持提高工資與改善福利相結(jié)合的原則；第四、堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，適當(dāng)拉開工資差距，克服平 均主義，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，嚴(yán)格工資管理，形成規(guī)范、透明的工資收入。第五、堅(jiān)持總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施的原則。