李玉梅
進入市場經濟了，勞動力的流動已經成為常態，流動就有風險，都是勞動者自擔。公務員辭職下海也不能例外，憑什么就由政府系上“安全帶”呢？莫非還承認他們有特權？公務員“安全”了，其他人呢？政府不可能都管。
有了辭職公務員的“安全”，就有了其他人的不安全：辭職公務員所供職的民企無法真正引進人才；政府裁減雍員的目的只能流于空談，降低政府運轉成本的目標也無法實現；還容易增加公眾對政府的不滿情緒，為什么在下崗工人數量絕對增多的情況下，公務員怎么就可以旱澇保豐收，不用承擔任何辭職跳槽的風險？
新華網湖南頻道7月7日電公務員可以領取工資補償，到民營企業上班了。日前，記者從湖南省人事廳獲悉，為大力促進民營經濟發展，湖南省出臺了一系列民企人才政策，鼓勵公務員辭職從事民營企業工作，辭職者照樣享受國企待遇，可以領取最高5年的基本工資補償。
據湖南省人事廳有關負責人介紹，為響應省委省政府促進民營經濟發展的方針，湖南及時出臺了民企人才政策，鼓勵黨政機關事業單位的工作人員投身民營經濟。為給有志之士系上“安全帶”，湖南省規定，公務員到民營企業發展，如果今后還想回政府機關，只需將辭職費交給原單位即可。湖南省人事廳表示，將逐步在職稱評審、人才引進、人才培訓、國外智力引進、優秀專家選拔等方面，對民營企業與國有企業一視同仁，把國企的人才待遇納入到民營企業人才當中來，這意味著我省將最終打破人才的民企、國企身份界限。同時，這一政策的出臺，也表明湖南已經正式把民營企業的人事管理和從事民營經濟的人才管理納入到全省人才資源的整體規劃之中。
