作者：一刀

　　政府官員辭職下海已經不是新聞，公務員帶著工資“跳槽”，感覺不好還能回來卻是聞所未聞。湖南省人事廳近日出臺政策，辭職到民營企業工作的公務員可以享受國企職工待遇，最高領取5年基本工資補償。中途想回機關的，只需交回辭職費即可。據說，這樣做是為了促進民營經濟發展，給有志者系上“安全帶”。

　　湖南這項舉措的用心可能是好的，但效果恐怕不好，甚至相反。

　　公務員辭了職還能領取基本工資，不知是否合法？財政如何列支？倘若中途回頭，算是復職還是重新錄用？這種辭職是真是假很難說。

　　問題的關鍵還不在于程序，而在于影響與后果。進入市場經濟了，勞動力的流動已經成為常態，流動就有風險，都是勞動者自擔。公務員辭職下海也不能例外，憑什么就由政府系上“安全帶”呢？莫非還承認他們有特權？公務員“安全”了，其他人呢？政府不可能都管。這就勢必出現不公平，就很可能引起群眾的不滿。

　　如果說政府苦于裁減冗員的阻力，又有心用人才去扶持民營經濟，無奈中出此“優惠”政策，恐怕也欠周密考慮。系著“安全帶”下水的未必是人才，下了水也未必專心“游泳”，他們隨時可以調頭回游，重新上船坐吃皇糧。如此折騰，不僅政府沒有減負，連被扶持的民企也不會滿意，何苦來？

　　我以為，公務員帶薪辭職是一種可以預見的失誤，建議緩行。