文章敬平

　　認識吳敏一已經很久，他給我最大的印象是演講不用稿子。從E-TALKING到中國經濟增長，過去的兩年內，我以一個經濟記者的身份在全國各地欣賞過他的演講。瘦瘦小小的吳敏一，每一次亮相，都像一縷清風。至于他到底說了些什么？真正明白的或許不是很多，但滿場的嘉賓和聽眾，都看到了他的演講方式；脫稿。如此演講者少，以一個政府官員的身份脫

稿演講者少之又少。

　　在非官方人士眼中，吳敏一是一個新派的官員；敢說敢做，有平民氣息，知識分子色彩濃厚。

　　在官方人士看來，吳敏一是符合老派標準的后備干部；熱情，平和，年輕化，知識化，有宏觀工作背景，有地方工作經驗。

　　綜而觀之，這是一個從官方到民間都能認同的干部，應該仕途無量。2003年3月28日吳敏一說他已經辭職的電話，告訴我先前的綜合判斷完全是一種想像。倘沒有意外發生，一個月后，吳敏一45歲的仕途走到了終點。

　　溫州三日，很多受訪者對吳今天的處境表示遺憾。站在政府的角度，在公務員隊伍整體上還欠優秀的今天，一個優秀的政府雇員的下海，委實是一件憾事。我認為，由此發出的遺憾之說，其實沒有什么道理。從政是一種選擇的自由，棄官從商也是一咱選擇的自由。能夠自由選擇，本身就是文明社會的一個文明標志。時代發展今天，相信不會有人覺得他的下海是“對黨和人民不忠誠”。如果吳真的不想做官了，那么，無論他多么優秀，辭職都沒有可以遺憾的。

　　問題的癥結恰恰是，從政是吳的追求。溫州企業界認為：他不是不想做官，他有從政的追求，否則五年前他就不會向組織提出到溫州任職的要求；他不是不能做官，他有從政的能力，否則就不能延伸豐富“新溫州模式”內涵。

　　一個想做官有能力做官的人，為什么要辭職？很多人認為，吳是不得已而為之，是一個毫無準備的倉促決定，否則他不會“先下海后就業”，憑借吳和企業界的關系，尤其是他的能力，事先謀求好“歸宿”，尋找到一個好的“起跳點”，是一個沒有問題的問題。

　　人們猜測吳的辭職，是因為某領導對他不認同，使他在即將來臨的換屆中，不能如愿當上市長，所以負氣下海。

　　吳敏一以為這樣的猜測，將他的辭職庸俗化了。他說他是一個做事的人，他需要的是一個做事的平臺。他希望在政治平臺上有所作為，可是一個副市長的政治平臺，已經不能讓他發揮更大的作用，對他也沒有挑戰性，他需要一個更大的和他的能力相匹配的政治平臺，可是再大的政治平臺不是自己決定的。那么，究竟應該由誰決定？選民？還是更大的官？

　　吳的支持者認為，吳的政績和口碑在溫州官場非常突出，如果他的政治平臺的大小可以由選民決定，那么他自然能夠獲得更大的政治平臺，他也就不會辭職下海。他們還說，學經濟出身的吳，是一個十足的經濟人，一個看大勢的人，45歲的他覺得再等五年即使獲得了市長的平臺，也是50歲的人了，這五年，他能干什么？也許能干的事很多，但他覺得如果讓他在一個高平臺上做三年私營企業，他能創造出人生的第三個輝煌。既然如此，為什么一定要忍痛泡在當下這個小平臺上？

　　所以，很多受訪者對吳的桂冠下海表示遺憾。而我不愿意在文章中作這樣的表示。我不可能將幾個隨機采訪的受訪者的態度，等同于整個溫州的民意。如果我能確認他是一個應該獲得更大政治平臺的官員，但是人為因素沒有讓他獲得一個和能力相匹配的政治平臺，使他在郁悶之下作出本不情愿的下海的選擇，那我就可以廣闊，吳敏一的辭職是一件遺憾的事。遺憾的是，我們今天還沒有一個評價官員的科學體系和手段，我們沒有民意測驗，也不可能讓選民用腳投票，從而驗證吳敏一希圖晉升的要求究竟有無合理性。

　　這是我們探究應否為吳敏一辭官下海而遺憾的邏輯起點，而我們無從判斷該不該為吳敏一的離去而惋惜。這是我們現有的官員選拔制度的瑕疵，也是我們真正覺得遺憾的所在。