如今，在商海中抗風(fēng)搏浪的企業(yè)家們?cè)诤芏嗳搜壑酗L(fēng)光無(wú)限，然而剛剛完成的一份由中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實(shí)施的“中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查”卻表明，企業(yè)家們并非像人們想象中那樣瀟灑，他們也有著諸多的煩惱。

　　　不滿足月薪最想拿年薪

　　　調(diào)查結(jié)果顯示，有70.6%的中國(guó)企業(yè)家對(duì)自身的社會(huì)地位、政治地位相對(duì)比較滿意，而對(duì)自身經(jīng)濟(jì)地位滿意的只有30.9%。

　　中國(guó)企業(yè)家們對(duì)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建立”的滿意度同樣較低，92.9%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為自己的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有得到合理的報(bào)償，有74.3%的被調(diào)查者認(rèn)為最有效的激勵(lì)因素是“與業(yè)績(jī)掛鉤的高收入”。另外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不滿足于“月薪”或“月薪加獎(jiǎng)金”的收入方式，期望采用現(xiàn)代企業(yè)的一些薪酬制度，“年薪制”是最受推崇的收入方式，其次是“股息加紅利”與“期權(quán)股份”。

　　老板年齡越輕收入越高

　　以2001年為例，有66.1%的中國(guó)企業(yè)家年收入在6萬(wàn)元以下，年收入在6萬(wàn)到20萬(wàn)元之間及超過(guò)20萬(wàn)元的比例分別為25.2%和8.7%。大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入要高于中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入；而國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的收入則遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于非國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的收入，只有0.9%的國(guó)企老總年收入超過(guò)20萬(wàn)元，非國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年收入在20萬(wàn)元以上的有12.3%；從年齡來(lái)看，35歲以下的企業(yè)家年收入明顯超過(guò)比他年長(zhǎng)的企業(yè)家，35歲以下的企業(yè)家中，年收入超過(guò)20萬(wàn)元的占16.3%，

　　　四成老板自認(rèn)形象一般

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在別人眼中風(fēng)光無(wú)限的老板們，在自己眼中卻“形象一般”。

　　調(diào)查顯示，大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)家隊(duì)伍的整體形象和職業(yè)聲望還有待進(jìn)一步提升。比較企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)幾種形象的判斷，73.4%的被調(diào)查者首選“在自己心目中的形象”最好，其他依次是“在新聞媒體中的形象”、“在公眾心目中的形象”、“在文藝作品中的形象”。還有7.6%至15.4%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)家群體的社會(huì)形象并不太好，有四成左右的人認(rèn)為企業(yè)家群體的形象“一般”。

　　　領(lǐng)導(dǎo)職位近半組織任命

　　本次調(diào)查詢問(wèn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者獲取現(xiàn)任職位的途徑，調(diào)查結(jié)果顯示，通過(guò)“組織任命”獲取現(xiàn)任職位的最多，占45.9%，其他途徑依次是：“自己創(chuàng)業(yè)”、“職工選舉”、“組織選拔與市場(chǎng)選擇相結(jié)合”、“市場(chǎng)雙向選擇”和“其他”。因此被調(diào)查者對(duì)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔任用制度改革”的滿意程度不是太高，表示“很滿意”、“比較滿意”的分別占2.3%和23.8%，而認(rèn)為“不太滿意”、“很不滿意”的分別占26.1%和4.9%，認(rèn)為“一般”的占42.9%，這說(shuō)明中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔任用制度的市場(chǎng)化程度還較低。

　　　中國(guó)企業(yè)家公關(guān)能力差

　　關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成功原因的調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)被調(diào)查者肯定個(gè)人素質(zhì)和努力在事業(yè)成功中的作用，認(rèn)為自己成功的主要原因是由于“自己非常努力”和“自己個(gè)人素質(zhì)比較好”。調(diào)查還顯示，中國(guó)企業(yè)家認(rèn)為自己最強(qiáng)的前三項(xiàng)能力依次是：決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力；認(rèn)為自己最弱的三項(xiàng)能力依次是：公關(guān)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、表達(dá)能力。經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者排在“弱項(xiàng)能力”前面的公關(guān)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力和表達(dá)能力與企業(yè)的對(duì)外開(kāi)拓和市場(chǎng)推廣關(guān)系密切，而排在“強(qiáng)項(xiàng)能力”前面的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力與企業(yè)的內(nèi)部管理關(guān)系更密切，這反映了我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力結(jié)構(gòu)的一些特征：內(nèi)部管理能力強(qiáng)，對(duì)外開(kāi)拓能力弱。在我國(guó)已經(jīng)加入WTO、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的對(duì)外開(kāi)拓能力有待加強(qiáng)。

　　　最怕退休之后沒(méi)有保障

　　調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己家庭生活的滿意程度較高，對(duì)婚姻生活感到“很滿意”和“比較滿意”的分別占40.7%和43.9%；對(duì)子女成長(zhǎng)感到“很滿意”和“比較滿意”的分別占24%和51%；住房狀況感到“很滿意”和“比較滿意”的分別占9.3%和49.1%；對(duì)業(yè)余生活感到“很滿意”和“比較滿意”的分別占6%和32.5%。當(dāng)問(wèn)及“您退休以后最大的擔(dān)憂是什么”時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選擇依次是：“沒(méi)有足夠的社會(huì)保障”、“心理失落沒(méi)有寄托”、“經(jīng)濟(jì)收入減少”、“沒(méi)有滿意的社會(huì)地位”、“沒(méi)有便利的生活條件”。其中，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“沒(méi)有足夠的社會(huì)保障”擔(dān)憂比其他類型企業(yè)高13個(gè)百分點(diǎn)以上。

　　　工作壓力大身心健康差

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己的身心健康表示“很滿意”和“基本滿意”的分別占13.3%和44.8%；調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些與工作緊張有關(guān)的慢性疾病在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中具有較高的發(fā)病率，幾種常見(jiàn)慢性病如高血壓、高血脂癥、慢性胃炎等的患病比重還呈上升趨勢(shì)；87.4%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感到“壓力很大”，與工作壓力大相關(guān)的一系列生理與心理癥狀如“煩躁易怒”、“疲憊不堪”、“心情沮喪”、“疑慮重重”、“挫折感強(qiáng)”等消極情緒在企業(yè)家中多有出現(xiàn)。