王府井靜候爆發性購物? | ||
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http://whmsebhyy.com 2003年05月10日 10:31 經濟觀察報 | ||
本報記者冉學東北京報道 “除了一些生活日用品和防治非典的用品外,五一期間,我們公司其他貨物的銷售幾乎就等于零。”王府井(600859)宣傳部部長李愛玲在接受記者采訪時坦率地說。 非典肆虐,讓這家“百年老店”蒙受了前所未有的打擊,“天災人禍,”李愛玲說, 4月21日,王府井公司總經理鄭萬和主持召開防非典公司領導班子緊急會議,宣布成立以鄭萬和為組長的專項領導小組,部署各門店保障防非典“藥品”的充足供給。 4月24日,通知旗下各單位“五一期間不搞促銷活動”。 4月25日,公司高層深入東安和海文兩店,針對當時出現的搶購現象,抓好貨源,保障食品、副食品等生活必需品的供應,勸導顧客,消除恐慌心理。 5月6日,公司“防非”領導小組召開碰頭會,公司意識到:銷售方面下降幅度巨大,防非商品的銷售也有較大回落。 5月8日,李愛玲在接受采訪時說,從公布的疫情數字來看,北京市的非典已經初步顯示被控制住的跡象,專家認為已經進入“平臺期”,人們在假日期間沒買的東西還得買,下一個爆發性購物潮不日將至。 渤海證券研究員王爽告訴記者,按照零售業運行的內在規律,在一段時間被各種原因壓抑的消費欲望,當這段時間過去后,會有一個反彈,這確實是零售業公司必須抓住的一個巨大商機。損失幾何 假日經濟本是商業企業大把賺錢的黃金時節,而百貨零售業更是占王府井股份有限公司主營業務的95%。這次五一長假取消,到底給王府井百貨股份有限公司帶來多大影響?其營業額又下降多少? 李愛玲說:“損失顯然是很大的,這在公司歷史上是從來沒有過的,具體的數字已經統計出來了,但是這是商業秘密,不能透露,要對外宣布必須經過北京市商委的批準。” 不過李愛玲透露,大型百貨商場的銷售降幅最大,特別是地處北京的海文和東安兩店,超市的下降幅度要小一些。 一位曾經在北京市統計局工作過的人士告訴記者,往年他們統計王府井的客流量,都是以5個人為一個單位來數,這樣他們還數不過來。而今年,他們站在超市口,等好幾分鐘才能看到一個顧客。 其實,僅以2001年為例,“五一”七天,王府井百貨大樓受旅游高潮的帶動,零售額達4107萬元,日均達586萬元,比平日提高1.25倍。東安市場“五一”七天零售額達2007萬元,比平日提高1.28倍。由以上的數字我們可以粗略地看到非典對王府井的負面影響。 據了解,在五一期間,受非典的影響,電子商務取代現場購物步入紅火,王府井近幾年也在電子商務建設上有所作為,他們會不會這次也有一個“失之東籬,收之桑榆”?李愛玲告訴記者,他們的好幾個分公司都沒有開展電子商務。擴張的代價 北京王府井百貨創建于1955年,是新中國成立后國家投資興建的第一座百貨零售商場,被譽為“新中國第一店”。 王府井已經是京味文化的一個象征,來北京的游客,去王府井,不僅僅是為了購物,更是為了去瀏覽一個文化景點。 然而,王府井近幾年卻經歷了一個由盛而衰的過程。1997年以前該公司一直是一只績優股,每股收益高達0.4-0.5元。1998年后由于百貨業激烈的競爭及王府井重建工程的不利影響,公司經營開始滑坡,到1999年中期甚至出現虧損。2001年,王府井的經營業績有所恢復,但每股收益只有幾分錢,2002年全年的每股收益是0.063元。 王府井表面上的鐘鳴鼎食掩蓋了它近幾年的慘淡經營。目前百貨業在我國商業企業中衰退的趨勢已經非常明顯,大型連鎖企業正以迅猛之勢逐漸取代百貨業成為零售業的主流。零售業上市公司紛紛向連鎖經營業態轉變,成效顯著。而王府井似乎無意向這個方向發展,對“經營規模”的追求是王府井應對危機的選擇。 2000年,王府井擴張戰略邁出重要一步——與北京東安集團合并重組。此后,王府井一口氣將東安市場、雙安商場和長安商場三大百貨店攬入懷中。現在的王府井擁有北京百貨大樓、東安市場、長安商場、雙安商場、王府井海文商廈、廣州王府井、武漢王府井、成都王府井等20多家子公司。 鄭萬和曾經向媒體表示,王府井百貨集團公司將把對外發展作為未來幾年的發展重點,著力發展北京、西南、華南三大區域,積極開拓全國經濟排名前20名的城市的市場,五年內力爭在全國開店達到30家,年銷售額達到120億元。 業內人士對百貨業上市公司的快速擴張評價不一,有人認為這是應對WTO后外資商業巨頭的激烈競爭的必要手段,而另一部分人士則認為這種擴張僅僅加劇了公司的經營風險。 王爽認為,現在的百貨業企業的做大做強僅僅是政府的意愿,并不是一個純商業的行為,各個分公司的定位、理念和企業文化都是千差萬別,強擰在一起,僅人事一項就是一個棘手問題,真正形成統一的管理,不是短時間就能實現的,而這是已經面臨危機的商業類上市公司承受不起的。“我認為他們最好將王府井一處做精做細就足夠了。”王爽說。 看來,非典對于王府井的影響,僅僅是暫時的,困難是能夠克服的,王府井所面臨的真正危機尚需要公司上下長期的勵精圖治。
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