經(jīng)過了商家選秀的諸多環(huán)節(jié)，可以說，創(chuàng)業(yè)選手已經(jīng)能輕松自如地跨越面試這一關(guān)了。不過，大家可能會(huì)注意到，選秀過程中，商家往往把1號(hào)劉勇、2號(hào)楊瓊、7號(hào)趙芳和9號(hào)吳敏四位選手掛在嘴邊，看起來，這似乎和他們都沒有超過30歲的年紀(jì)有關(guān)。2號(hào)選手楊瓊說：“象我們這一代人受教育象普通話、形象儀表這方面總是要比上一代強(qiáng)。”

　　有道是長(zhǎng)江后浪推前浪，有了年紀(jì)和學(xué)歷上的資本，也難怪這幾位選手也更為商家所

青睞。這一來，年逾半百的3號(hào)陳仕璜、今年46歲的10號(hào)鄒建國(guó)等人可只有干著急的份了。陳仕璜認(rèn)為：他當(dāng)了幾年廠長(zhǎng)，在食品研究所也工作了幾年，也有國(guó)家的一級(jí)職稱，但是這些對(duì)他們來說似乎作用不大，用人單位口里說的是看實(shí)際能力，但在選人的時(shí)候看中的往往是年齡和文憑。

　　揣了一身絕活卻不被看好，也難怪老陳忍不住要把一肚子的苦水往外倒，如今，他連各種類型的招聘會(huì)都不愿參加，就是怕用人單位說他年紀(jì)太大。這邊，剛剛進(jìn)入38歲的8號(hào)選手劉柱也有同感，因?yàn)樵谀挲g上邁過了35歲這道坎，他外出應(yīng)聘時(shí)也曾多次碰壁。劉柱說：“其實(shí)做生意的都知道，人的‘商素’分為：智商、才商、情商，情商就代表一種社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，35歲以上的人這方面的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、待人處事接物的話應(yīng)該是非常有經(jīng)驗(yàn)的，是一筆很寶貴的財(cái)富，但很多商家往往忽視了這一點(diǎn)。”

　　相對(duì)于陳仕璜和鄒建國(guó)，還不到40歲的劉柱似乎更為冤枉，自己經(jīng)驗(yàn)豐富而且老道有什么不好啊，怎么就沒人認(rèn)這筆帳呢？對(duì)此，湖南百花人才市場(chǎng)執(zhí)行經(jīng)理肖雁女士認(rèn)為：現(xiàn)在很多用人單位在它的招聘詞里的確大都寫著年齡35歲以下，身高1.6米以上，口齒伶俐，形象端莊，這只是一個(gè)外表的條件，用人單位強(qiáng)調(diào)這些也可以理解。

　　肖經(jīng)理透露，她所在的人才市場(chǎng)每年接待十余萬求職者，但招聘的條件卻大同小異，在她看來，現(xiàn)實(shí)的情況是用人單位確實(shí)比較強(qiáng)調(diào)求職者的年齡和學(xué)歷，這無形中給了35歲以上的求職者增設(shè)了一道難以逾越的門檻：“35歲是一個(gè)求職的分水嶺，我個(gè)人認(rèn)為其實(shí)不盡然，很多求職者應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)在時(shí)代的發(fā)展不斷地充電，充實(shí)自己，不斷的學(xué)習(xí)，調(diào)整自己的觀點(diǎn)，只要你具備了才能的話，我想35歲不再是你求職的一個(gè)終點(diǎn)，而是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)起點(diǎn)和加油站。”

　　從我們十位選手與商家的相互磨合不難看出，在社會(huì)各個(gè)群體的就業(yè)體驗(yàn)中，下崗職工有著更多的弱勢(shì)。首先，他們大都面臨著年齡較大的尷尬；其次，他們面臨著技術(shù)老化的困惑；再次，他們面臨著與曾經(jīng)的工作環(huán)境完全不同的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的迷惘；還有，更要命的是，一路坦途上突如其來的挫折會(huì)讓他們的信心和勇氣在心理準(zhǔn)備極不充分的情況下面臨著消磨怠盡的危機(jī)。毫無疑問，這些都讓下崗職工必須有更多的付出，不過，對(duì)于強(qiáng)者來說，這也正為苦盡甘來的創(chuàng)業(yè)故事奠定了最好的感情基調(diào)。記者肖陽(yáng)衷心地為創(chuàng)業(yè)者加油：直面創(chuàng)業(yè)、永不言敗。