畢業后選擇第一份工作時首要考慮的因素

　　通過對“畢業后選擇第一份工作首要考慮因素”的問題調查結果的統計，我們發現有52%的被調查者認為未來的培訓和發展機會是最重要的考慮因素，說明大多數人將職業前途和人才的持續升值放在最重要的位置；在我們提供的可選答案中，有16%的被調查者認為首要考慮的是工資福利，說明大學生對于進入社會的第一份工作的薪金要求還是比較高的，能夠提供高薪金和高福利的企業對于年輕人還是很有吸引力，但與企業能夠提供的培訓和發展機會相比，顯然年輕人更重視的是后者的長遠考慮。

　　此外，在我們提供的選項中，選擇提供住房、離家近和解決戶口等選項的被調查者都只有2%左右，說明住房和戶口問題在當今社會對于年輕人來說已經不再是重要因素。只要工作機會和薪金合適，大學畢業生們已經不再重點考慮住房等問題。在統計結果中，我們還可以看到，僅次于工資福利的選項是公開開放的環境，大約占10%左右的被調查者將這一項作為首選，可見年輕人對于工作軟性環境的要求越來越高。

　　總之，根據調查結果，我們可以得到以下結論，隨著社會和經濟的發展，年輕人越來越重視工作的培訓和發展機會，以及工作環境，但是薪金和福利仍然是左右大學畢業生們擇業的重要因素。

　　希望五年后的職業變化

　　在被調查人群中，大約有42%的人群希望自己在五年后“能夠成為領導或項目經理”，有24%的人希望自己五年后“創業、擁有自己的企業”，其次21%的人希望“稱為該領域的專家”，僅有9%的人希望出國留學，而2%的人不知道自己未來的方向。

　　由此可見，希望能夠在自己工作崗位上走向高層、從事管理工作的大學生比例較高，說明自己相關工作的管理職位對于年輕人仍然有很強的吸引力；同時希望能夠在五年后進行創業、擁有自己的企業的年輕人也不在少數，在當前主流經濟形勢不景氣的環境中，早期創業者成功和輝煌的激情故事仍然給予了年輕人極大的鼓舞和激勵，希望自己創造事業的人群仍然能夠在當今寬松的社會環境中找到自己的發展方向。

　　而我們還在統計數據中發現，希望將來“出國留學”的大學畢業生僅占總人數的9%，說明留學熱正慢慢在高層次人才中退溫，以前那種只有出國才能鍍金的想法正在慢慢減弱，大多數的大學畢業生選擇在國內穩步發展成自己專業和領域的管理者或專家。

　　畢業后的打算

　　在被調查人群中，有65%的人回答畢業后的打算是“找工作”，14%的回答是“在國內繼續深造”，13%的人選擇“創業”，僅有7%的人群選擇“出國留學”。說明畢業后找到一份合適而且滿意的工作，仍然是大多數畢業生的主要選擇方向，就業市場的壓力仍然較大，同時雇主公司對人才的挑選空間比較大。此外，除了14%的繼續國內深造的大學畢業生，在當前就業市場的買方市場以及供需不平衡特點下，還有一小部分的畢業生選擇自己創業。

　　期望薪金

　　在本次調查的被調查者中，大部分人對自己期望薪金的要求約在2000到3000左右，大約占總人數的28%左右。其次，選擇1000-2000的人數約占21%，選擇3000到4000的人數約占15%，4000到5000的人數約占10%，而期望薪金要求在1000以下的人數僅占總人數的1%左右。

　　從這些統計數據中，我們可以看到大學畢業生對自己的期望薪金要求一般主要在1000到3000之間，占總人數的一半；而只有16%的人要求的薪金在6000以上。我們可以發現與前幾年的虛增相比，當前大學畢業生對于自己的薪金要求比較客觀務實，平均薪金要求能夠體現出個人的能力和價值。