2003-4-253:07:42本報記者肖可／文

　　 中華英才網(wǎng)首屆“中國大學生心目中最佳雇主企業(yè)�乖u選結(jié)果在歷時半年之后于近日揭曉。此次評選中， 共有751家中外企業(yè)入選。在回答“中國大學生心目中最佳雇主企業(yè)五十家”提問中，眾多的跨國公司占據(jù)了相當?shù)奈恢茫?僅有16家國內(nèi)企業(yè)入選。對于一批又一批的高校畢業(yè)生們來說，4月絕對是不同尋常的季節(jié)。在這個季節(jié)，挑挑揀揀的未來

精英們紛紛簽下合同，把自己的未來暫時定下來。國企、外企、民企、創(chuàng)業(yè)，今天我們的大學生們面臨著以往無可比擬的選擇 機會。毫無疑問，外企仍然以他獨到的魅力吸引著我們的未來精英們，他們就這樣與外企結(jié)下不解之緣最受關(guān)注的雇主人民大 學會計系的畢業(yè)生小楊手中一度攥著幾個offer，這里面包括國際知名會計事務所普華永道、中國人民保險公司，在不少 人因為工作沒著落發(fā)愁的時候，小楊因為這些令人眼紅的公司難以取舍而好生煩惱了一番。像小楊這樣手中攥著幾個“公司” 煩惱與不能取舍的未來精英在重點院校不乏其數(shù)。從企業(yè)的招聘工作來講，校園招聘一直是其重點。每年從11月份開始，中 外知名企業(yè)就瞄準全國的知名學府開展巡回招聘，像北大、清華、人大、復旦、上海交大、武漢大學等高校更是中外企業(yè)眼中 的“寵兒”，既然這么多家企業(yè)都緊盯著這幾所高校，這些驕子們一個人手中攥著幾個“公司”也就很容易理解了。那么選擇 誰，最終要看誰的吸引力更大了。中華英才網(wǎng)的這次全方位意向調(diào)查中，一項有趣的調(diào)查是幾大知名高校眼中最受歡迎的雇主 企業(yè)。據(jù)主辦方介紹，本次調(diào)查采取網(wǎng)上評選和線下評選相結(jié)合的方式，共收到有效問卷18000多份，參與評選的大學生 來自北京、上海、廣東、湖南、湖北、四川等20多個省和地區(qū)的600多所高等院校。參與此次評選的大學生中，從學歷構(gòu) 成上，本科學歷占60.89％，博士占1.68％，MBA占1.04％。從畢業(yè)年份劃分上，63.7％的大學生是20 03年即將畢業(yè)的大學生。所以這一調(diào)查也在很大程度上代表了2003年即將畢業(yè)的大學生的心聲。從這些著名學府學生的 反饋中我們可以看到，外資公司對于大學生有著相當?shù)奈�引力，而且像IBM這樣的公司更是在校園里深入人心，除了在北郵 、四川電子科技大學及武漢大學三所學校，其無一例外地雄居榜首。在進一步的十大受歡迎行業(yè)中“最有號召力”的公司的調(diào) 查顯示，在電信、電子、房地產(chǎn)、金融這幾個行業(yè)，國內(nèi)公司的吸引力逐漸增加，甚至超出了外資的公司。而在IT、消費品 、零售物流等行業(yè)，外資公司仍然占有著優(yōu)勢。選擇外企的理由小楊最后的抉擇是簽約普華永道，這讓小楊的父母心存不滿， 人民保險公司這樣的大國企，有住房，收入穩(wěn)定，工作也輕松。其實公道地說，比較下來，盡管人保的工資可能會低一些，但 包括住房各方面福利算下來，并不比普華差，可在小楊看來，外企的一整套工作流程能使人受到更嚴謹?shù)腻憻捄团嘤枺�這對未 來的發(fā)展更有裨益。在英才網(wǎng)的此次評選中，海爾、國際商業(yè)機器公司(IBM)、微軟、聯(lián)想、寶潔、通用電氣、摩托羅拉 、華為、中國移動、西門子、TCL、中國電信、英特爾、三星、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、聯(lián)通等企業(yè)榜上有 名。在“中國大學生心目中最佳雇主企業(yè)五十家”中，眾多的跨國公司占據(jù)了相當?shù)奈恢茫瑑H有16家國內(nèi)企業(yè)入選，雖然排 名前10家的企業(yè)中有四家國內(nèi)企業(yè)，包括聯(lián)想、華為和中國移動，而且高居榜首的也是內(nèi)資企業(yè)———海爾，但很明顯，內(nèi) 資企業(yè)要吸引優(yōu)秀大學生還需努力。小楊之所以選擇外企，很大程度上是參照了兩位同門師兄的選擇。兩位師兄中一個進了工 商銀行，一個進了前安達信，兩年過去了，銀行的那位師兄在柜臺辦理業(yè)務，那簡直就是一個機械工作的過程，根本學不到任 何東西，師兄自己都在嘲弄自己就是一個數(shù)鈔票的工人，數(shù)的還不是自己的錢。安達信的那位升職，從a1到了a2，秋天非 忙季的時候公司組織會計資格培訓，忙季的時候在全國各地的客戶間飛來飛去，雖然忙得兩腳不著地可是充實，而且?guī)熜诌�告 訴小楊在外企的工作經(jīng)歷對于日后發(fā)展非常有幫助，無論是出國還是跳槽。小楊可不想讓自己年紀輕輕的就在柜臺后面耗費光 陰，外企提供的更多的鍛煉機會使小楊下定決心選擇進攻外企。小楊的想法代表了絕大多數(shù)畢業(yè)生的態(tài)度，他們年輕，對未來 充滿信心，他們找工作時首要考慮的因素絕對不是安逸舒適養(yǎng)老，而是迎接未來的挑戰(zhàn)。在對“畢業(yè)生選擇工作時首要考慮的 因素”、“5年之后期望的職業(yè)變化”的分析中可以找到一些線索。調(diào)查結(jié)果顯示：有52％的人把“培訓和發(fā)展機會”作為 首要考慮的因素。16％的人選擇了薪資和福利，還有10％的人選擇了公平開放的環(huán)境。在對5年后期待的職業(yè)變化方面， 42％的畢業(yè)生希望成為領(lǐng)導或是項目經(jīng)理，21％的人希望成為該領(lǐng)域的專家，9％的人希望出國留學、24％的人希望創(chuàng) 業(yè)或擁有自己的企業(yè)。從中我們不難看出，大學生對自己的期望還是很高的。外資公司以其靈活的用人環(huán)境，多種多樣的培訓 發(fā)展機會、特別是對人力資源的尊重在大學生的心目中樹立了良好的形象。IBM、微軟、寶潔、通用電氣、摩托羅拉、西門 子、英特爾、三星電子、諾基亞、惠普、索尼、可口可樂、戴爾、沃爾瑪、聯(lián)合利華、普華永道、匯豐銀行、花旗銀行、麥肯 錫、貝爾等被大學生選為“大學生心目中最佳外資企業(yè)雇主20家�梗�這些公司無疑也是無論自身業(yè)務還是外在形象塑造都十 分成功的企業(yè)。怎樣進外企走進任意一家高校，大學生學習外語的熱情都是不可阻擋地強烈。自習教室里書桌上最多的是外語 輔導書，布告欄里面出現(xiàn)頻率最高的是各式外語輔導班，口碑最好的當屬新東方的口語班，托福雅思出國考試班，有非正式調(diào) 查顯示：在重點高校里幾乎80％的學生上過這類輔導班。學外語當然不僅僅是為了進外企，但外語好卻是進外企的先決條件 之一，這大概也構(gòu)成了不少大學生學好外語的動力。但是學好外語顯然不是惟一條件。小楊所在的班是國際打頭的班，大多數(shù) 學生外語水平都不錯，但是據(jù)小楊算下來，全班近30名學生，除去考研出國的，剩下近20個工作的，如愿以償進入外企的 只占60％。與小楊一塊兒申請普華的，第一輪比試是百分之百通過，第二輪外語口語面試也還剩下80％，但最后過關(guān)斬將 的只有3名同學。外企到底需要什么樣的人才，這也是所有畢業(yè)生最關(guān)注的問題。人力資源專家任戈先生有這樣的表述，外企 人不僅要具備優(yōu)秀的自身綜合素質(zhì)，更要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃和良好的工作態(tài)度。不少應屆畢業(yè)生在選擇進入外企時，對即 將面臨的困境、挑戰(zhàn)準備不足。在進入跨國公司之前，我們都應該問一下自己：“為什么要進入這家公司”、“我的專長和愛 好是什么”、“什么性質(zhì)的工作能使我獲得最大的鼓勵”等等，對自己的未來進行理性定位。有必要主動地根據(jù)自己的興趣、 特長進行一個中長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣才能適應外企對人才的專業(yè)化要求。如果僅以薪水高、名氣大作為出發(fā)點，日后就 可能出現(xiàn)無法適應工作的窘境。然后，就要選擇最適合自己發(fā)展的公司和具體的工作部門。假如你具備足夠的競爭優(yōu)勢去選擇 滿意的職能部門，那么該如何取舍呢？一份來自美國某權(quán)威機構(gòu)對全美公司總裁調(diào)查的結(jié)果表明：90％以上的美國公司總裁 來自銷售、市場與財務三個職能部門經(jīng)理，而銷售部門則可能使你更容易獲得成功。記者曾經(jīng)在一次出差時偶遇國際知名防毒 廠商賽門鐵克信息技術(shù)有限公司的中國區(qū)銷售總監(jiān)黃先生，他說，絕大多數(shù)外企并不很在乎求職者的專業(yè)背景。賽門鐵克市場 部招人就絕對不會去看應聘者是否學貿(mào)易學市場營銷出身，在普華永道的審計、稅務部門里，僅有半數(shù)員工是學財會專業(yè)出身 。這些企業(yè)通常認為任何工作技能都可通過一套完善的培訓體系來培養(yǎng)獲得。但求職者是否具有積極和踏實的工作態(tài)度、強烈 的責任感和不怕吃苦的精神，卻是所有外企選拔人才時的最重要標準之一。外企悲喜黃先生講了一個非常有趣的小故事，曾經(jīng) 有過一個重點大學的碩士研究生來應聘，這位學生品學兼優(yōu)，這個證那個證的很是齊全，但奇怪的是，她申請的竟然是前臺接 線生的工作，她的解釋是只要能進知名外企，不在乎職位。但顯然她對自己的定位極其差勁，最后她當然沒有被錄用，一方面 因為她在這個職位上實在是大材小用；另一方面，一個如此盲目進外企的應聘者是不會得到青睞的。這個案例當然是有點極端 ，但也足以見得這些知名外企在大學生心目中的地位。4月開始，就業(yè)協(xié)議陸續(xù)簽署，又一大批畢業(yè)生躋身外企白領(lǐng)、金領(lǐng)的 行業(yè)。外企，究竟意味著什么，也許只有身處其中的人才能給出最貼切的解釋。月是四大之一的審計師(舊稱五大會計事務所 )，到6月份工作整兩年，月薪5000元，如果加上每天雙倍的出差補助，收入著實不低。但在最近的一次同學聚會上，月 宣布已經(jīng)遞交辭呈，決定換一家工作輕松但薪酬肯定會降低的工作。這消息令在座的同學都好生吃驚，月怎么放著如此令人羨 慕的工作不做？同學們的勸阻并不能改變月的決心，月在工作時幾乎每個月80％的時間都在外地，陪父母家人的時間都沒有 ，而加班到十一二點更是家常便飯，每當月筋疲力盡地往住處趕的時候月就想，掙這么多錢卻沒時間花有什么用，更糟糕的是 ，由于加班，飲食沒規(guī)律，年紀輕輕的月經(jīng)常鬧胃病。月這回是下了決心，不在這種如此累人的外企干了。月的同事中辭職的 大有人在，因為不能承受工作壓力、升職壓力而選擇出國念書的外企員工大有人在。雯的選擇很具代表性，跳槽是外企員工中 常見的事情，但是跳向何方呢，雯的答復是肯定還是外企。大學剛畢業(yè)的時候，雯進了一家國內(nèi)企業(yè)，但那純粹是閑著沒事打 發(fā)時光，雯不甘心虛度光陰毅然決定跳槽，之后到一家國際知名化妝品牌任銷售經(jīng)理，再到一家外資保險公司作培訓師，雯覺 得選擇外企沒有錯，在漸漸適應外企的節(jié)奏之后，再回到國企根本就不能適應。雯現(xiàn)在干得挺開心，忙也覺得充實。在外企員 工的手機中一度流傳著這么一個短信，形容外企員工的生活：起得比雞還早，睡得比小姐還晚，干得比牛還多，吃得比豬還不 如，……其實苦也罷，甜也罷，都在于個人怎么看，每個人都可以有自己的選擇，大學生，我們的未來精英們，是否找準了自 己的奶酪？