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　　所謂家族聯合是指這樣一種情形：由幾個沒有血緣關系的家族聯合在一起創業。這種情形看起來比較復雜，容易落入“人多嘴雜”的管理誤區，似乎并不可取。但這樣的企業不但存在，而且不在少數。著名的“新東方學校”就是這種模式的一個典型。

　　新東方最初是俞敏洪依靠母親和其他家族成員的支持而得以創辦起來的，所以以俞母為代表的家族勢力一向很強。后來俞敏洪為了進一步發展，逐漸將各路人才網羅帳下。一方面由于家族意識的淡薄，另一方面也是由于俞家已有例在先，俞敏洪并不刻意阻止其他有親屬關系的人進入新東方。于是在短期內，“新東方”內部“家族”眾多。“新東方”主將包凡一曾說：“新東方有四大家族，俞敏洪算一個，杜子華算一個，胡敏算一個，何慶權算一個。”這里，杜子華和胡敏情況比較特殊，因為杜子華的兄弟杜偉是“新東方”的頂梁柱之一；而聽說教學專家胡敏的弟弟和老婆是非常出色的英語老師，所以包括俞敏洪在內，沒有人提出異議，所謂“舉賢不避親”。只有何慶權與包凡一合作的寫作中心開的是“夫妻店”，何慶權負責，他老婆管財務。

　　面對家族問題，俞敏洪一直比較頭疼。但自己母親尚在學校中，他也沒有什么辦法改變這種局面。況且，俞母性格在“新東方”是公認的“強悍”，而俞敏洪又是個有名的孝子。俞敏洪當眾給母親下跪在“新東方”是無人不知的經典故事。在“新東方”除了王強，包括徐小平，所有元老都有幫助俞敏洪減壓、哄老太太高興的自覺和義務。俞敏洪也在非正式的場合請大家多多包涵，多多關照，“先讓一讓，感謝大家”，“感謝朋友們對我老媽的容忍”……

　　也許是因為辦學，尤其是學生趨之若鶩的學校，其經營壓力比較輕松的緣故，“新東方”能夠一直得以高速發展。盡管如此，還是產生了一些問題。后來“新東方”元老徐小平的出走也在很大程度上是由于對這種現狀的不滿所致。由此可見，此類型決不是什么可以效仿的創業類型。