不考慮“未表態”的，總體上來講參與調查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。無論何種單位，回答“一般，不太滿意”均達到了55%以上。回答“不錯，我非常滿意”的只占所有調查參與者的1.05%。與此形成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”占總數的20.86%。
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公司
性質
|
對目前薪金的看法
|
總計 |
| 不錯，我非常滿意 |
還行，我滿意 |
太少，與我的付出相差太大 |
我比較滿意 |
一般，不太滿意 |
|
國有
企業
|
0.79%
|
11.39%
|
27.38%
|
4.42%
|
56.02%
|
100%
|
|
事業
單位
|
1.02%
|
12.63%
|
26.70%
|
4.44%
|
55.22%
|
100%
|
|
私營、民營
企業
|
0.89%
|
13.33%
|
20.67%
|
4.95%
|
60.16%
|
100%
|
|
外企
|
1.45%
|
18.79%
|
14.63%
|
6.95%
|
58.17%
|
100%
|
|
政府
機關
|
0.59%
|
12.23%
|
27.02%
|
4.73%
|
55.42%
|
100%
|
|
中外
合營
|
1.30%
|
16.61%
|
17.10%
|
6.25%
|
58.74%
|
100%
|
|
總計
|
1.05%
|
14.48%
|
20.86%
|
5.40%
|
58.21%
|
100%
|
其中，政府機關、國有企業和事業單位的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認為“太少，與我的付出相差太大”的比例均超過了26%。而外企和中外合營的此項比例只有14.63%和17.10%，這從一個側面反映了外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。
學歷的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此更容易對薪資待遇產生不滿情緒。本次調查中，博士認為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非常滿意的比例在所有學歷層次中也是最高的，達到了3.3%。
| 學歷 |
對目前薪金的看法 |
總計 |
| 不錯，我非常滿意 |
還行，我滿意 |
太少，與我的付出相差太大 |
我比較滿意 |
一般，不太滿意 |
| MBA |
1.27% |
19.54% |
18.53% |
7.61% |
53.05% |
100% |
| 本科 |
0.93% |
15.10% |
20.09% |
5.37% |
58.50% |
100% |
| 博士 |
3.30% |
10.99% |
26.37% |
7.14% |
52.20% |
100% |
| 大專 |
0.94% |
13.34% |
21.45% |
5.01% |
59.25% |
100% |
| 大專以下 |
1.62% |
14.29% |
23.47% |
6.30% |
54.32% |
100% |
| 碩士（不包括MBA） |
1.42% |
14.59% |
20.56% |
5.56% |
57.87% |
100% |
| 總計 |
1.05% |
14.48% |
20.86% |
5.40% |
58.21% |
100% |
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