2003-4-153:48:54【記者程凱北京報(bào)道】

　　 中國(guó)企業(yè)家現(xiàn)在最不滿意什么？日前，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)第十屆企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展調(diào)查，對(duì)3539位 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明：一是選拔任用制度，二是薪酬制度，三是監(jiān)督約束制度。此次調(diào)查國(guó)有企業(yè)占30.5％，其 他類型企業(yè)占69.5％。市場(chǎng)選擇份量太少調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者獲取現(xiàn)任職位途徑中“組織任命”占45.9％，其 他依次是：

“自己創(chuàng)業(yè)”、“職工選舉”、“組織選拔與市場(chǎng)選擇相結(jié)合”、“市場(chǎng)雙向選擇”和“其他”。表明市場(chǎng)選擇份 量太少，組織任命比重過(guò)高。被調(diào)查者對(duì)“選拔任用制度改革”表示“很滿意”、“比較滿意”的分別只占2.3％和23.8 ％，而認(rèn)為“不太滿意”、“很不滿意”的分別占26.1％和4.9％，認(rèn)為“一般”的占42.9％。年薪制最受推崇大 多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為最有效的激勵(lì)因素是“與業(yè)績(jī)掛鉤的高收入”，選擇比重為74.3％，其他激勵(lì)因素依次是“較高的社 會(huì)地位”、“完善的社會(huì)福利保障制度”、“持有股票期權(quán)”以及“表彰與獎(jiǎng)勵(lì)”。關(guān)于收入形式的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng) 者不滿足于“月薪”或“月薪加獎(jiǎng)金”的收入方式，期望采用現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度，“年薪制”是最受推崇的收入方式，選擇 比重為51.5％，其次是“股息加紅利”與“期權(quán)股份”。調(diào)查結(jié)果顯示，實(shí)際采用“年薪制”、“股息加紅利”與“期權(quán) 股份”的企業(yè)并不多，分別只占17.7％、17％和3.7％，收入形式大多還是“月薪”(42.7％)或“月薪加獎(jiǎng)金 ”(37.1％)，這表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)際的收入形式與期望的收入形式之間差距較大。被調(diào)查者對(duì)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的 建立”的滿意程度較低，表示“不太滿意”和“很不滿意”的分別占31.3％和6.8％。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為自己的責(zé) 任與風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有得到合理的報(bào)償，只有7.1％的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為自己的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)“全部得到了報(bào)酬”，而認(rèn)為只是“部分得 到報(bào)酬”和“基本沒(méi)有得到報(bào)酬”的分別占63.2％和29.7％。薪酬制度改革牽涉很多方面，此次調(diào)查涉及了“實(shí)行股 票期權(quán)的難點(diǎn)”問(wèn)題。結(jié)果顯示，認(rèn)為實(shí)行股票期權(quán)的難點(diǎn)在于“企業(yè)改制不到位”的占48.3％。其他原因依次是：“公 司上市困難”、“對(duì)經(jīng)營(yíng)者貢獻(xiàn)的定量評(píng)價(jià)有難度”、“運(yùn)作規(guī)則不清楚”和“對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督有難度”。大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 對(duì)自己社會(huì)地位和政治地位的滿意程度高于其經(jīng)濟(jì)地位。對(duì)社會(huì)、政治地位選擇滿意的占到70.6％；而對(duì)自身經(jīng)濟(jì)地位滿 意的為30.9％，略少于不滿意的33.4％。經(jīng)營(yíng)者最容易出現(xiàn)決策失誤問(wèn)題當(dāng)問(wèn)及“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最容易出現(xiàn)的問(wèn)題是什 么”時(shí)，選擇“決策失誤”的排在第一位，比重為57.7％，其他依次是：“用人不當(dāng)”、“經(jīng)濟(jì)問(wèn)題”、“獨(dú)斷專行”、 “生活腐敗”、“弄虛作假”和“政治問(wèn)題”。關(guān)于對(duì)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)督約束制度建立”情況的評(píng)價(jià)，滿意程度不高。選擇“ 很滿意”和“比較滿意”的分別占3.7％和20.1％，而“不太滿意”和“很不滿意”的分別占24.4％和5.2％， 表示“一般”的占46.6％。調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為最有效的約束因素是“法律法規(guī)”(78.6％)和“自身修養(yǎng)” (61.4％)，其他依次是：董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)、職工民主監(jiān)督、消費(fèi)者、社會(huì)輿論監(jiān)督、政府有關(guān)部門和企業(yè)內(nèi)黨組織。(1 5B6)