| 俞明康：企業發展需要相互制約的權力結構及制度 | ||
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| http://whmsebhyy.com 2003年03月23日 12:57 新浪財經 | ||
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2003年3月22日，“國有資產管理體制改革與國有控股公司運作高層論壇”在北京友誼賓館隆重召開，會議為期兩天。 十六大以后國資改革的話題吸引眾多眼球，十萬億國資將如何處置,分級行使產權的國資管理機構將如何設置，“管人、管事與管資產相結合”將以何種方式實現，國有控股公司將如何運營等備受各界關注。 新浪財經將為廣大網友全程報道本次會議。以下為部分嘉賓精彩觀點： 在我們市場經濟實踐過程當中，我們感到有兩點非常重要：第一是企業的健康成長，不能期望建立在企業領導個人得能力和理性水平上，而必須建立由相互制約的權力結構和理性的制度體系來保證。第二條是現代企業管理的核心是決策。在一切失誤中決策的失誤是最大的失誤，加強決策工作就是加強風險控制。這是保障所有者權益最重要的工作。那么我們這一屆新總理溫家寶總理在談到本屆政府的體制改革方面三大工作當中第一項，就講到了建立科學的民主決策機制，對重大的經濟決策，重大的經濟問題和重大的建設項目要經過充分的論證，要形成領導、群眾、專家幾相結合的決策機制，第一條也是加強這方面的工作，所以國務院監事會對我們這樣國有控股企業提出這樣一個要求，是完全正確的。
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