2003-3-113:29:40【記者張憲春北京報道】

　　 “大力引進國際管理、技術人才是國有企業提高國際市場競爭能力的重要舉措，政府對此應像重視招商引 資一樣給予政策傾斜。�惯B任第九屆和第十屆全國人大代表的海信集團董事長周厚健，把如何引進國際人才問題，作為參加本 次大會的一項重要議題。“國外企業可以大力度地挖走我們的人才，我們也可以到目標國家挖我們需要的人才。當然，這

有個 前提，你的薪酬標準必須國際化，在人才上的投入始終是最合算的投入。但是，要想吸納外才，還得政府來開‘小灶�浮－怪� 厚健直言不諱。國內外企業之間日益拉大的差距是周厚健如此迫切“融智�沟木売桑�他說：“美國拉斯維加斯的產品博覽會我 每年參加，目的是找技術感覺，但年前我參加的這次感觸尤為深刻。我發現，中外企業在研發上的差距明顯拉大了。客觀地講 ，中國企業的技術研發管理有差距，方向帶頭人也短缺。因此，從發達國家引進此類人才是個捷徑�埂Ｖ芎窠〗榻B說，中國離 “世界工廠�沟哪繕艘苍絹碓浆F實。但中國制造業目前的素質和競爭能力，特別是勞動生產率，同先進的工業國相比，仍然存 在著巨大的差距。目前我國制造業已經名列世界第4位，但總體規模僅相當于美國的1／5，日本的1／4強；制造業的人均 勞動生產率也僅為美國的1／25、日本的1／26、德國的1／20。“勞動生產率太低是中國制造業最大的問題，這個指 標低也就意味著你的制造成本高啊。�怪芎窠�對此頗有感慨，“實事求是地講，我們在生產管理、工藝管理、質量管理、成本 降低上與國外企業水平也有很大差距，關鍵也是人才與先進的管理問題。如果真正能夠‘讓三個人去干五個人的活，發四個人 的工資�福�企業才有機會發展。�埂捌鋵崳�我們正面臨一個絕好的機會。�怪芎窠〗忉屨f，“日、韓等周邊國家經濟因素影響 和美國IT業的窘境，企業面臨裁員，而許多四五十歲的高級管理人才有豐富的經驗，都具有國際背景，企業也為他們付出了 巨大培訓代價。如果能夠充實到我們的研發、企業管理、工藝和成本控制及營銷的隊伍中來，我們將向‘世界制造業中心�傅� 目標大大跨進一步。�怪芎窠�強調說，中國企業引進洋CEO的時機已經到來。因此，海信會抓住這次難得的機會，啟用一批 具有國際經驗和實際操作能力的國際型人才，充實到海信的管理和研發崗位中去。“唯有如此，企業才算真正融入國際人才的 入世之爭。�故澜缰�名企業吸引人才的措施多種多樣，除了較高的工資待遇和良好的工作環境外，成熟的人才管理模式更是一 個重要的原因，比如他們能夠實施股權、期權的長效激勵，直接把人才的愿望和企業的命運緊密捆綁在一起，但這一點國企卻 不能做。因此，在與外國資本爭奪人才的時候，政府應當給出相應政策。否則，在避免國有資產流失的限制下，工商注冊和賬 務處理都將使這種長期激勵成為不可能，進而將人才拱手相讓。��(11B1)