2003年2月22日，領袖企業競爭優勢峰會在北京新大都飯店舉行。新浪網對本次峰會進行了網上圖文直播，以下是中國經營報總編、社科院工經所副所長金碚先生的發言。

　　到目前為止，研究競爭力，從今天的會上我們也可以看到，大體上有三種方法，一種就是經濟學的方法，大家思考問題的時候，它首先是一個經濟現象，大家從經濟學的方法來考慮這個問題，但是今天上午我們的討論也發現到，僅僅利用經濟這個方法是不夠的，所以

我們要看競爭力經濟學的研究方法，它的問題的基本性質究竟是什么，如果我們用經濟學的方法來研究競爭力，會遇到什么問題。

　　從經濟學角度來講，經濟學遇到的最大問題是，經典的經濟學重點的分析是假定以企業同質為基本邏輯的前提的，人在本質上是一樣的，企業的本質也是一樣的，如果不一樣就很奇怪了，人都是經濟人，企業為什么不一樣呢？企業都是追求利潤，但是，經濟學建設的時候就發現，競爭力的研究目的恰恰是來解釋企業是異者，企業和企業是不一樣的，那么，由于這么一個問題的基本性質，就必然使研究競爭力的學術范示就不能僅僅局限在經典學方面內。

　　如果我們僅僅用經濟學的方法看競爭力，最后它歸根到底會有兩個東西，一個是價格，經濟學討論競爭力的時候，歸根到底是講價格，講成本，誰成本低，誰就有競爭力。同時，經濟學也在一定程度上承認了差異性，這個差異是規模差異、分工差異等等，但是經濟學一般不深入企業的內部來講，企業內部到底有什么差異。當深入到企業內部之后，形成一個學科叫企業經濟學，或者叫管理經濟學，實際上是用經濟學的方法研究企業內部的問題，這里面就涉及到了企業的戰略，企業的組織以及企業的行為，這個東西已經進入了什么領域呢？進入了管理式的領域，而管理式的領域里除了管理經濟學以外。

　　后來我們發現，特別是討論競爭力的時候，特別是國外的管理學家提出了核心競爭能力這個概念的時候，核心競爭力的本質，是一種知識，是一種理念，甚至是一種價值觀，研究經濟學的學者都知道，研究到這個層面已經超越了經濟學，經濟學是假定人是沒有價值觀的，或者說價值觀只有一個，就是收入最大化，企業也沒有什么價值觀，要講價值觀也只有一個，就是賺錢。

　　但是在現實生活中間，這個事情是不一樣的，基于競爭力的這樣一個最基本的認識，人們在研究的時候就知道，他有經濟學來的問題，方法論上是承認，不能說不承認企業是異質的，特別是到企業內部研究企業異質的時候，這已經到了對行為的理性的嘉定之外的很多因素的分析。我們看到，競爭力非常復雜，但是即使到這，人們認為還是不夠，人們還有一個希望，經濟學方法也好，管理學方法也好，觀念、里理念、企業家精神都考慮在內，當把這些因素都考慮在內的時候，還有沒有可能用統計的方法把它表現出來，我們希望把它應用化，重要的是要用統計局的方法用數字表現出來。

　　所以，今天我們也得到了國家統計局邱局長的參與，經濟學是立足把這個問題的邏輯上說清楚，管理學是在現實中間到底有哪些現實因素，別考慮是經濟因素還是心理因素，還是文化的因素，只要是因素，管理學都能容納到，這些東西都考慮在內之后，如果要進行亮化，我們會遇到什么問題，這就是我們研究框架要進一步深入的，如果我們在經濟學上，或者在管理學上，把這個原因已經大體上說清楚了，我們用什么樣的辦法，可以用統計學的方法把這些東西表現出來。