2003年2月22日，領袖企業競爭優勢峰會在北京新大都飯店舉行。新浪網對本次峰會進行了網上圖文直播，以下是中國社會科學院工業經濟研究所所長呂政先生的發言。

　　中國目前企業的競爭力，主要是建立在勞動力成本低的基礎上，而且這個勞動力成本低，從中國的經濟格局上還會繼續保持下去，這主要是由于勞動力的市場供求關系決定的，一個是二元經濟結構，第二是地區差異，第三是產業調整造成了制造業產業勞動力后備軍。

　　但是長期保持這種低工資，是不是對中國有好處，我正在思考這個問題，但是沒有深入的研究，第一它阻礙技術進步，企業和社會主要是靠勞動力的數量而不是靠技術進步，第二它可能造成GDP的增長，而GNP沒有增長，統計上國家GDP增長很快，但是大量外資企業進入中國的時候，可能你的國民收入是凈流出，是為別人打工，有人告訴我，我們高檔的旅游鞋出口離岸價格是16美元，到美國的價格是76美元，中間商和零售商賺了60美元，國民收入是流失了，這就抑制了國內的有效需求，大家買不起東西，就造成過剩，過剩了就只好依賴出口，能不能調整我們的工資政策，而又使我們的企業繼續保持競爭力，這可能是未來需要研究的問題。

　　另外一點，低工資也不是絕對的，只是在一些產業有比較優勢，在一些產業不具有競爭優勢，資本密級型的產業這種低工資就沒有優勢。加工制造業領域，中國勞動力的比較優勢也是相對的，從宏觀經濟學上分析，國民收入和居民收入社會需求的影響，和從微觀的分析，企業不能長期建立在勞動力成本低的基礎上。

　　那么怎么樣解決這個問題？把工資提高一倍，我們的企業還有沒有競爭力？我們現在是維持了超額的利潤，我們必須要倒算我們的成本。要解決這個辦法，技術創新是主要的，但是我想，除了技術創新，還有一個很重要的，要重新洗牌，要把中國制造業的生產能力重新組織，這種組織就是推進生產的社會化、專業化的分工程度。現在我們的企業叫大企業小規模，而國外發達國家叫模企業大規模，一個很重要的原因就是專業化程度太低。產業組織的調整，推進專業化生產，形成地方的產業集群，可能是提高中國企業競爭力的一個出路，而不要長期就建立在勞動力便宜的基礎上。