2003-2-132:55:16□文釗

　　 北京的幾十家私營(yíng)企業(yè)想為再就業(yè)出把力，在區(qū)縣有關(guān)部門的幫助下，他們特意舉辦了一個(gè)專場(chǎng)招聘會(huì)。 據(jù)報(bào)道，這些企業(yè)拿出的工作崗位有100多個(gè)，但是很多聽(tīng)到消息興沖沖地趕來(lái)求職的下崗職工最后很失望，因?yàn)檫m合他們 的崗位很少，而企業(yè)的要求太高了。有人因此質(zhì)疑，認(rèn)為這些私營(yíng)企業(yè)不過(guò)是作秀裝樣子，并不是誠(chéng)心要招聘。但是那些私

營(yíng) 企業(yè)的老板們也覺(jué)得委屈。企業(yè)用人有自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求是很正常的，考慮到下崗職工的具體情況，他們還專門對(duì)這些工作崗 位進(jìn)行了篩選，就這樣還不行，企業(yè)又能怎么樣呢？我相信那些私營(yíng)企業(yè)老板是認(rèn)真的，他們的確是想做一點(diǎn)事情。如果說(shuō)北 京老板的努力是失敗的，大概需要從其他的方面找原因。比如這些下崗職工是不是根據(jù)市場(chǎng)需求情況接受了相關(guān)的就業(yè)培訓(xùn)， 比如用人的企業(yè)是否確實(shí)了解了這些求職者在職業(yè)選擇上的局限性，要供需雙方自己來(lái)完成這種信息上的溝通恐怕是困難的。 政府相關(guān)部門還有社會(huì)中介機(jī)構(gòu)在這些方面要做更多的工作。就此而論，我倒覺(jué)得，北京的老板是講求實(shí)際的。最近一段時(shí)期 ，不少地方的私營(yíng)企業(yè)老板本著為政府分憂的想法，提出要做再就業(yè)的模范，一些地方的私營(yíng)企業(yè)老板還提出了具體的指標(biāo)， 承諾每年在本企業(yè)解決多少下崗職工的就業(yè)問(wèn)題。老板們的動(dòng)機(jī)值得嘉許，但是具體的做法，還是頗值得商榷的。從勞動(dòng)力市 場(chǎng)的供求關(guān)系來(lái)講，求職與招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。企業(yè)用人要考慮現(xiàn)實(shí)需要，要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展思路和規(guī)劃，確定 需要什么樣的人，需要多少人。求職者找到一個(gè)職業(yè)，首先是解決了現(xiàn)實(shí)的生活問(wèn)題，另一方面，也通過(guò)自己的工作，為企業(yè) 帶來(lái)更多的價(jià)值。這是一個(gè)市場(chǎng)選擇的結(jié)果。如果一個(gè)企業(yè)不考慮自身實(shí)際和需要，盲目地提出要為政府分憂，一定要招收多 少下崗職工，從表面上看，的確提高了一個(gè)地方的再就業(yè)水平，也為企業(yè)贏得了相應(yīng)的聲譽(yù)。但是細(xì)細(xì)想來(lái)，如此行事一方面 必然會(huì)造成勞動(dòng)力的浪費(fèi)，因?yàn)槠髽I(yè)招進(jìn)了一些自己并不需要的人；另一方面，也可能削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn) 發(fā)展。而一個(gè)沒(méi)有發(fā)展的企業(yè)注定不可能吸納更多的就業(yè)。這樣我們最終可能會(huì)看到自己并不希望看到的結(jié)果，就是從長(zhǎng)期來(lái) 看，再就業(yè)水平不是提高了而是下降了。我贊成私營(yíng)企業(yè)在力所能及的情況下為再就業(yè)做盡可能多的努力。不過(guò)，這絕不表示 把解決一部分下崗職工的再就業(yè)當(dāng)作企業(yè)的一個(gè)硬性指標(biāo)。一些地方政府部門是有這樣的期望的，但是站在企業(yè)的角度，還是 應(yīng)該把做好企業(yè)當(dāng)作自己的首要目標(biāo)，把有利于企業(yè)發(fā)展放在第一位。事實(shí)上，如果企業(yè)真的做大了，其吸納就業(yè)的能力是會(huì) 提高的，這和政府部門的目標(biāo)是不矛盾的。(13A6)