話題緣起

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所主任陳小洪最近透露，由國家13個(gè)部委聯(lián)合完成的一份研究課題成果已經(jīng)上報(bào)國務(wù) 院，有關(guān)部門正在加緊制訂相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度改革試點(diǎn)方案。

　　據(jù)悉，盡管以年薪制推動(dòng)薪酬制度改革的呼聲早已有之，但是，反對(duì)的聲音一直存在。一些人士認(rèn)為，在經(jīng)營管理者 已經(jīng)享受諸多待遇的前提下，他們不應(yīng)再比其他企業(yè)成員享受更高的薪酬。作為這項(xiàng)改革課題研究的直接參與者和組織者，陳 小洪認(rèn)為，企業(yè)薪酬制度改革的關(guān)鍵問題是，必須考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改善，包括工資、人事制度和稅制的改革。除了少數(shù) 國家特許的壟斷性企業(yè)，絕大多數(shù)競爭性企業(yè)的薪酬將由企業(yè)自主決定。

　　未來的企業(yè)薪酬體系可能以“薪酬包”的形式出現(xiàn)，基本年薪、股票期權(quán)、福利與社會(huì)保障均包括在內(nèi)，以此實(shí)現(xiàn)近 期激勵(lì)與遠(yuǎn)期激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合。對(duì)于高層經(jīng)營者，將更加注重遠(yuǎn)期激勵(lì)，股票期權(quán)的比重相對(duì)較大；對(duì)于經(jīng)營層的管理者，將 更強(qiáng)調(diào)中近期激勵(lì)，年薪的比重相對(duì)較大。

　　學(xué)者觀點(diǎn)：

　　難以解決官本位問題

　　可以有效擋住人才流失

　　國家租金激勵(lì)和市場(chǎng)利潤激勵(lì)