在這年頭歲尾最繁忙最緊張的時刻，大家有的中斷重要的談判，有的推遲早就定好的董事會，有的提前結束國外的行程，有的不得不陪著笑臉，調整家人最看重的度假安排出現在這里，到底是為什么？

　　中國企業的個性何在？

　　如何讓我們的企業家贏得全社會更大程度的尊敬？

　　本刊社長劉東華的三個問題正式宣布了2002中國企業領袖年會的開幕。

　　“把桌腿擰在一個桌子面，有四個螺釘，你不可能把一個螺釘使勁擰，然后三個找不到眼，

　　你必須一個螺釘擰兩扣，四個都對上眼了才行。”

　　——聯想集團董事局主席柳傳志

　　“外國企業不是把中國企業做成對手而來，而是沖著中國市場來的，我們在心態上不應該是對抗，

　　而是建立對話的關系，不是競爭的關系，而是競合的關系。”

　　——海爾集團CEO張瑞敏

　　“我們的企業需要把經營行為通過一系列的被全世界投資人看得懂的語言來表達，這就是數字化。”

　　——中國網通有限公司總裁田溯寧

　　“加入WTO，經濟全球化引發了中國經濟體制變革和對中國體制變革產生的深遠的影響，

　　反過來會加速中國經濟體制的改革。”

　　——TCL集團董事長李東生

　　全國政協副主席陳錦華

　　企業家要重新認識自己的社會責任

　　在全國上下學習貫徹十六大精神的日子里，企業界人士在一起探討自身的改革與發展，非常及時。在這里我祝賀“中國企業領袖年會”順利召開！

　　企業家是我國經濟建設的一支中堅力量，隨著改革開放的深入，這支隊伍不斷發展壯大，涌現出了一大批先進分子和代表人物，另一方面，在成長過程中，也經歷了許多困難和挫折。這里面最重要的一點，是企業家對自己社會責任的重新認識。我在最近一段時間企業界的幾個會議上，一直在講責任與誠信這個話題，是因為這個問題已經成為全球商界的一個共同問題，美國及其它國家企業界發生的誠信丑聞，已經影響到投資者和消費者的信心，影響到世界經濟復蘇的步子。在我國，誠信問題也有表現，需要企業界朋友嚴肅思考，認真對待。

　　今年是中國加入世界貿易組織的頭一年，在這一年里，全球化程度在加深，國內產業重組和結構調整的步子在加快，企業之間的競爭加劇競爭水平在提高，中國的企業家隊伍面臨前所未有的發展機遇、學習機會、提高空間。在一年即將過去的時候，大家坐在一起，探討“全球化與中國企業個性”，總結20多年來中國企業在經營管理方面的獨特體會，非常有必要。

　　最后預祝大會圓滿成功，祝與會的企業界代表事業發達，身體健康！

　　全國工商聯主席黃孟復

　　企業家是最重要的社會財富

　　在加入世界貿易組織一周年之際，在十六大閉幕不久，2002年中國企業領袖年會各位代表濟濟一堂，總結過去、展望未來，對企業和社會來講都是一件很有意義的事。

　　本次年會的主題是全球化與中國企業個性。進入二十一世紀我們都有一個共同的感受，不管贊成還是反對，全球化在很大程度上已經是一個現實。中國快速融入國際社會也是一個現實，這種形勢在經濟生活、社會生活中都能感受到，但是感受最深的可能是在企業的活動中。全球化的發展，給我們企業界的朋友們帶來了難得的機遇，也帶來了重大的挑戰。改革開放二十多年來，企業家們在探索中不斷創新，為中國企業的發展、壯大孜孜以求。除了各國普遍的共性以外，中國企業也形成了自己獨有的一些品格和個性。我想本次年會的目的之一就是較系統地整理出我們在這方面的個性化的東西，與中國企業界的同仁們和世界上愿意與中國企業家合作的朋友們共同分享。

　　作為工商聯組織中的一員，我很高興地注意到，今天出席會議的不少代表來自非公有制企業。

　　在新的形勢下，在黨的十六大精神指引下，工商聯準備做好毫不動搖的鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展這篇大文章。

　　經濟日報社社長武春河

　　中國經濟20年的見證者

　　今天,來自企業界的三百多位代表濟濟一堂，出席由中國企業家雜志社舉辦的中國企業領袖年會。這是我們的首屆年會。并以全球化與中國企業個性為主題進行探討。意義深遠，我謹代表經濟日報報業集團對出席今天年會的企業界朋友表示熱烈歡迎和感謝。

　　中國經濟的蓬勃發展與我們中國企業界旺盛的創新精神是分不開的，中國企業家是改革開放的馬前卒。加入世貿后的一年來，中國企業界可以說初步經受住了市場的考驗。再一次驗證了中國企業家群體應對挑戰的能力。十六大提出了全面建設小康社會的目標。為中國的企業家提供了巨大的發展空間。有人預言，中國經濟還會持續地高速增長。大發展需要新思路，中國企業界面臨全世界同行羨慕的發展機會，也面臨同行們更大的思考。在這個時刻如何處理企業發展與社會回報的關系？在多年的擴張發展之后如何尋找探索可持續發展的企業之路？在學習、借鑒跨國公司管理經驗的過程中，怎么樣進一步對國情認識的深化，讓外國的鮮花深深地植根于中國的土壤中得到成長。弘揚我們自己的文化個性等等。這些問題與中國企業下一步的發展有重大的關系。

　　相信企業家會在這個會上進行更多的思考。

　　《中國企業家》社長劉東華

　　關注個性話題

　　首先，我代表中國企業家雜志社對各位的到來，表示衷心的感謝！按照媒體人的職業習慣，我只提幾個問題，供大家在年會中進行交流和探討。

　　第一個問題，我們為什么在這里？在座的嘉賓和代表，都是在社會上、本單位擔負重大責任的人，在這年頭歲尾最繁忙最緊張的時刻，出現在這里，為什么？

　　我覺得，一個重要原因，就是中國的企業家真正形成一個階層，而且是我們這個正在轉型的社會中的一個主流階層。這個階層形成之前，雖然在跑馬圈地、占山為王的過程也出現了一大批優秀者，成本行業、領域的獅子、老虎。但他們當時還可以關起門來安享太平，不會感到太多的溝通的必要。直到中國入世，全球化的沖擊使天下所有的山頭連成一片，突然發現，原來天下的獅子、老虎的痛苦和快樂都是相似的，才產生了走到一起，由一個個山大王，變成一個個獅群的愿望。這也正是我們打造的每年一屆中國企業界領袖級企業家的一個動因。

　　第二個問題，中國企業的個性何在？任何一個企業，都有一個“我是誰”的問題；中國企業群落，也有一個“我們是誰”的問題。我是誰？我們是誰？看上去連幼兒園小孩兒都能回答得很好的問題，但是我們這些成年人往往回答不好、也回答不好。在全球化的市場大潮中，中國企業領袖即將和正在成為全球商業俱樂部的成員。我們固然吸收過日韓企業的趕超政策，我們也學習過美國華爾街資本主義的企業構架和股東哲學。但今天偶像紛紛坍塌，神話相繼破滅，中國的企業和企業家們是不是已經具備了足夠的自信，來研究和發現我們自己的個性和我們自己獨特的優勢？

　　第三個問題，如何讓我們的企業家贏得全社會更大程度的尊敬？早在6年前,中國企業家雜志隆重地提出了“國力的較量在于企業，企業的較量在于企業家”的理念，基于這樣的理念確立了我們讓企業家成為全社會最受尊敬的人這樣一個歷史使命。今天，這一理念已經成為全社會的共識，優秀的企業家們已成為渴望成功者們的偶像，成為許多人心目中的時代英雄。但也不能諱言，我們身邊的仇富現象仍然有廣泛社會基礎，一有風吹草動，創造財富并擁有財富的人們仍然是最缺乏安全感的人群。怎么借助十六大的東風，迅速實現企業家階層與其他社會各階層最大限度的理解和共榮？怎樣讓企業家贏取全社會最大程度的尊敬？我想這需要各方面的努力，就企業家自身而言，既然我們要當仁不讓地躋身這個社會的主流階層，是不是也應該當仁不讓地為這個社會承擔起更多的責任更多的義務呢？

　　就讓這個話題乃至于其他代表和朋友更感興趣的話題，留給年會去解答吧。現在我宣布：2002中國企業領袖年會開幕。

　　《中國企業家》主編牛文文

　　發出自己的聲音

　　此時此刻，站在這里，我感覺我自己好像一個年輕的廚師，不知道這兩天我們會議主辦者為大家精心制作的盛宴大家是否滿意。近六年來，我們中國企業家雜志舉辦大大小小不下30個會議，但是所有這一切都像是在為這次盛會熱身。企業家群體是口味最挑剔，最難伺候的群體，我們的工作就是讓這個群體健康成長為中國社會的主流階層，成為最受尊重的群體，我們認為實現這樣的目標，大家缺的不是實力和能力，更多的是需要一種交流，一種共同的訴求、一種共同的聲音的傳遞，而我們，只不過是希望提供這樣一個平臺，讓企業家藉由這個平臺能夠進一步交流整合，向中國社會和全球商界發出屬于我們自己的獨特清晰的聲音。

　　回想這兩天或者說這五個月，或者是這六年，我們不過是在合適的時間，找一些合適的話題以及一些合適的人來開了這個會。感謝各位的支持，感謝上天的恩賜，讓我們在這次大雪中順利完成。兩天來大家對會議有很多評價，大家覺得該到的重要人物都到了，這一點我們想用一些數字來跟大家說明，我們這兩天會議有400多位企業家，有十余位政界人士，200多位傳媒人士來參會，來自臺灣的一位企業家說沒想到到大陸開一次會，能夠結識這么多企業家和政界人士。柳傳志先生昨天作完演講，下來后問是否講冒了，我們覺得他在中國作的演講比在美國作的演講要放得多，深得多；有幾個會場大家都拖堂，還有幾個會場走廊上都站滿了人，這說明我們的議題都是大家感興趣的，但是這不是我們閉門造車造出來的，我們事先征求很多的企業家的意見，是企業界共同的要求。

　　今年的年會只是第一次，從明年開始我們每年都會辦下去，我們繼續為企業家群體提供每年一桌的盛宴，希望大家每年都來品嘗。

　　最后我還要非常感謝所有參會的代表、嘉賓，感謝大會的合作伙伴和眾多的贊助商，感謝所有為會議付出辛苦勞動的人，謝謝。