AOL時代華納近日決定將把董事長和首席執行官這兩個職位合二為一，現任首席執行官理查德·帕森斯將身兼兩職 。

　　AOL時代華納董事長史蒂芬·凱斯上周宣布辭職，引發了市場對該公司董事長人選問題的普遍猜測。分析家一度猜 測，AOL時代華納董事會將保持董事長和首席執行官這兩個職位的各自獨立性，以免危及公司管理。AOL時代華納董事會 稱，為解決這個問題，他們要求兼 任公司管理層職務的董事將不得參加董事會會議。

　　凱斯-英雄還是罪人？

　　44歲的凱斯是美國在線的創始人之一，也是其快速發展的舵手。17年來，凱斯對美國在線傾注了自己的全部熱情 。在他的領導下，美國在線成為全球最大的互聯網服務供應商，用戶人數達到3500萬。2001年1月，美國在線與時代 華納完成了世紀大合并，凱斯是主要策劃人。

　　凱斯在新公司擁有無人匹敵的影響力。作為網絡經濟發展中的弄潮兒與理想主義者，凱斯豐富的網絡經驗在公司無人 能及。在今后的幾年中，美國在線時代華納將面臨包括軟件新技術、運營新模式以及媒體發行新渠道等多種挑戰，非常需要有 能應付這種挑戰、吸收新技術的高層領導。

　　樹大招風，時代華納有許多競爭對手，最危險的莫過于微軟。有分析家稱，別看時代華納現在大嚷當初不該與美國在 線聯姻，但如果在今后的幾年中沒有美國在線為之保駕護航，時代華納將完全暴露于來自微軟進攻傳媒業的巨大壓力之下。

　　而短期的“赤字”更具視覺沖擊力。隨著互聯網泡沫的破滅，新公司隨即陷入低潮，增長呆滯，股價拾級而下。現在 美國在線時代華納的股價比合并之初縮水逾70%。更糟的是，公司還卷入企業夸大業績的丑聞，現正受到美國證券交易委員 會和司法部的調查。美國在線與時代華納合并給人的感覺是“王老五過年，一年不如一年”，人們自然而然地把怨氣撒到了凱 斯的頭上。

　　董事會“逼宮”

　　美國在線時代華納的董事會認為，凱斯作為主導這宗合并案的掌舵人，對美國在線的假賬以及業績下滑諸多問題責無 旁貸。他們認為凱斯還在董事會主席的位置上賴著不走有損于美國在線時代華納在華爾街的信譽。意欲驅逐凱斯的董事會成員 大都來自于合并前的時代華納公司，以美國在線時代華納最大的股東、副董事長泰德·特納為首。特納在公司同事面前并不隱 諱他的態度。

　　在過去的幾個月里，公司包括首席運營官和首席執行官在內的多位高層管理人士均因為壓力太大而辭職。凱斯成了美 國在線時代華納高級管理層中唯一一位來自美國在線的人，令他更加孤立。

　　但凱斯畢竟也是久經沙場的老將，不會輕易服輸。他對那些非議他的大股東和高層領導進行了反擊，做法是努力爭取 董事會里其他股東和高層領導人的支持。在去年圣誕休假前夕，凱斯告訴記者他將繼續留任。但誰也沒想到的是，休假歸來的 凱斯突然來了個180度的大轉變，認為辭職是最佳選擇。

　　到目前為止，促成網絡媒體和傳統媒體這場世紀聯姻的“三駕馬車”都離開了美國在線時代華納的最高決策層。這筆 交易的撮合者、前時代華納首席執行官杰拉爾德·李文和美國在線前二號人物羅伯特·皮特曼，在合并后的權力角逐中先后在 去年1月和5月辭職。

　　至此，美國在線時代華納公司董事長史蒂夫·凱斯不得不于12日晚宣布，出于對公司利益的考慮，他將于今年五月 份辭去董事長職務。

　　在解釋離職的原因時，凱斯說，他已經做出決定“我們應該現在就采取措施避免影響整個團隊凝聚力的因素，并排除 那些可能干擾我們專注于業務的因素。”

　　帕森斯其人

　　當年，美國在線在互聯網鼎盛時期買下時代華納的時候，美國在線的高層官員都希望通過收購，把時代華納這樣一個 傳統媒體帝國納入其新媒體理想中。

　　然而，收購事件發生的短短兩年之后，他們的計劃就不得不被迫改變了。2001年12月5日，理查德·帕森斯被 任命為美國在線時代華納新一任首席執行官，達到了他職業生涯的最高峰。對于美國在線來說，這也是一個重要的信號，它標 志著合并案的被收購方時代華納在新公司里取得了優勢。

　　在此前的11個月里，53歲的帕森斯一直和羅伯特·皮特曼共同分享著美國在線時代華納首席運營官的職位。他們 兩個一個代表時代華納，一個代表美國在線。人們一直認為皮特曼最有希望代替62歲的杰拉德·李文，成為公司新任的首席 執行官。而出乎人們意料的是，當李文決定提前結束其職業生涯的時候，他選擇了帕森斯作為他的接班人。明年5月，當帕森 斯正式執掌帥印時，皮特曼將以唯一的首席運營官的身份向他匯報工作。

　　李文作出的提前退休、傳位帕森斯的決定還是使大多數美國在線時代華納的官員感到震驚。按照合同，李文的任期要 到2003年才結束，他們都希望李文至少能夠在公司呆到那個時候。

　　在美國在線和時代華納合并之前，帕森斯一直被認為是時代華納新一代接班人，但他的職業前途在合并后似乎一度變 得黯淡。作為兩位聯合首席運營官之一，帕森斯從執掌的業務來看就處于弱勢。在公司中，帕森斯負責的是電影和音樂等傳統 部門，而皮特曼負責的則是有線網絡及有線系統等重要部門。所以，皮特曼一直被認為是新美國在線時代華納的權力象征。

　　而最近的事實則證明，皮特曼及其團隊所代表的AOL式的咄咄逼人的管理風格已經不再那么適應公司的現狀。某些 美國在線官員在互聯網鼎盛時期曾經占據高位，并把自己當成理所當然的贏家，但11個月來的經歷也使他們不得不承認自己 以前確實過于傲慢，承認自己對時代華納富有錢途的電影、雜志、音樂等業務知之甚少。皮特曼本人也由于未能達到盈利目標 而失去了人們對他的信任并最終落敗。

　　相比而言，帕森斯因其使人感到輕松的管理風格及善于鼓勵員工的特點勝出。值得指出的是，作為一個非洲裔美國人 ，他能取得這樣的成就更是不容易。據報道，在美國民眾眼中，帕森斯上臺這一新聞的爆炸性并不亞于去年年底布什宣布鮑威 爾成為美國歷史上第一位黑人國務卿。

　　帕森斯是一位律師和銀行家，曾先后畢業于夏威夷大學和奧爾班尼法學院。他的第一份工作是為當時的紐約州長納爾 遜·洛克菲勒工作。在離開一家法律公司之后，他擔任了紐約一家儲蓄和借貸團體DimeBancorp的總裁。1990 年，帕森斯應當時的時代華納首席執行官史蒂文·羅斯的邀請來到時代華納。4年后羅斯去世，李文就任，并任命帕森斯為時 代華納總裁。

　　帕森斯愛開玩笑，總能使人感到輕松。這也使得人們開始時常常低估他的能力。他意志堅定，去年由于某報道形容他 “大肚腩”，他就一口氣減掉了16公斤體重。由于具有優秀的外交能力，他成為李文用來解決危機的首選人物。美國在線和 時代華納合并時，他就被派去說服監管機構。美國聯邦通訊委員會的主席威廉姆評價他說：“他是一個可以和任何人展開交談 ，能夠解決任何問題的人。”

　　一山不容二虎

　　從凱斯辭職到任命新董事長，美國在線時代華納僅僅花了4天時間，這種當機立斷、速戰速決的作風得到了不少投資 者和分析人士的好評。他們認為，公司領導權的集中可以避免內部的權力之爭，這標志著兩大巨頭合并后漫長的磨合期的結束 。到目前為止，原美國在線的高級管理層差不多都已經離開，公司進入了時代華納獨大的時代。

　　16日被任命為董事長之后，帕森斯當即雄心勃勃地表示，他會率領手下一班人馬，團結一致，帶領公司走出當前的 困境。關于下一步的戰略部署，帕森斯近日稱，公司無意出售美國在線分部，也不會把美國在線從公司名字中剔除。“我相信 美國在線是全國最有名氣、最受重視的品牌之一，它就是上網的代名詞。我為什么要扔掉它？”公司計劃在美國及海外市場推 出寬帶策略，網絡分部預計今年廣告銷售將復蘇，但要截止到2004年才能實現扭虧為盈。

　　2001年1月，美國在線公司和時代華納公司合并，組建“美國在線時代華納公司”。當時美國輿論稱，“可能是 因特網世界發展至今最為重大的事件”。雙方高層也竭力向外界透露這樣一個信息：全球最大的門戶網站與傳統出版業巨頭的 “聯姻”將徹底改變媒體業的格局。合并后的新公司由美國在線控股55%，時代華納控股45%，新公司董事長由美國在線 老板凱斯擔任，首席執行官則由時代華納老板列文把持。其他高級管理職務也由雙方平分。

　　然而，公司合并以后一直受到經營問題、文化沖突和過高的盈利預期等的困擾，傳統和新型的網絡媒體之間發生了激 烈的碰撞。合并之初，原美國在線方的管理層咄咄逼人，將自己當成理所當然的贏家。但是，“人算不如天算”，隨著互聯網 泡沫的破滅，新公司的美國在線分部隨即陷入低潮，增長呆滯，導致新公司的股價逐步下滑。更糟的是，美國在線部門還卷入 了企業夸大業績的丑聞，現正受到美國證券交易委員會和司法部的調查。

　　不爭氣的業績使得原美國在線管理層說話也沒有了底氣。誰掙錢，誰就是領導。美國在線因此在公司內部權力斗爭中 一直落敗。2001年，新公司的首席執行官列文宣布提前退休后，新公司任命了來自時代華納方的帕森斯繼任，而不是美國 在線方的羅伯特·皮特曼。更糟的是，皮特曼連COO也混不下去了，于2002年5月被“趕”下臺，取而代之的是時代華 納方的資深媒體經理。而凱斯則是最后一名離開新公司的美國在線方高級管理。這真是印證了一句俗話：“一山不容二虎”。

　　對于帕森斯一躍成為公司的完全掌門人，投資者反應不一。部分投資者表示，帕森斯身兼二職，使得困難重重的美國 在線時代華納更加找不到出路；而也有投資者認為，公司管理水平的高低，與董事長、首席執行官是否由一人兼任的關系不大 ，關鍵在于由誰擔任這些職務。從股市反應來看，投資者還是歡迎這一決定的。當天美國在線時代華納股價上揚6美分至15 .30美元。