經過幾年的努力,初步建立了有首創特色的,能夠有效激勵經營者創造性,有利于企業持續發展的激勵機制:

　　一是制定并實施了企業主要經營者分類薪酬標準體系和動態管理的辦法。二是初步建立了子公司職工全員持股,主要 經營者持相對大股,集團中層以上管理人員必須出資參股的持股制度。三是在符合條件的全資企業中,模擬試行了稅后利潤增 量部分分享的激勵辦法,條 件成熟時擬在控股子公司及上市公司中進行推廣實施。