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很多專家認(rèn)為，年輕的MBA學(xué)員實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)不足，這使MBA“優(yōu)秀的管理潛質(zhì)是唯一的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)”的原則形同虛設(shè)。
“沒有經(jīng)驗(yàn)的MBA我們不要。”在剛剛舉行的2003屆畢業(yè)生招聘會(huì)上，一位大企業(yè)的人力資源經(jīng)理對(duì)年輕的MBA擺手說(shuō)不。
但與此同時(shí)，低齡化正在成為MBA教育面臨的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。報(bào)考MBA的人員逐年增多，而且平均年齡越來(lái)越小。在剛剛結(jié)束的2003年研究生報(bào)考者中，MBA依然是最熱的專業(yè)之一。據(jù)湖北地區(qū)統(tǒng)計(jì)，今年報(bào)考MBA的人數(shù)居各專業(yè)的首位，與去年相比依然有大幅度的提高。另?yè)?jù)某名牌大學(xué)統(tǒng)計(jì)，MBA入學(xué)人員的平均年齡已從1997年的32歲左右下降到2001年的26歲左右。
事實(shí)上，MBA低齡化現(xiàn)象早已引起專家的注意。2002年5月，在武漢大學(xué)舉辦的第三屆中國(guó)MBA發(fā)展論壇上，部分專家對(duì)這一現(xiàn)象表示憂慮。
高薪造就低齡化？
專家分析認(rèn)為，MBA低齡化的形成有其獨(dú)特的背景。而MBA畢業(yè)后的高薪收入是吸引大批年輕人選擇深造的最直接原因。近些年來(lái)，龐大的管理人才需求促進(jìn)了中國(guó)MBA教育的發(fā)展。隨著企業(yè)對(duì)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才的需求的增多，作為潛在管理人員的MBA學(xué)員的薪水也越來(lái)越高。與此同時(shí)，社會(huì)上流傳的“MBA＝高薪”的錯(cuò)誤導(dǎo)向讓許多青年人不顧自己學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)等實(shí)際情況，盲目地報(bào)考MBA。統(tǒng)計(jì)表明，盡管學(xué)費(fèi)高昂，但2002年MBA聯(lián)考的人數(shù)依然超過(guò)了6萬(wàn)余人，是2001年的近兩倍，其中28歲以下的年輕人占了絕大多數(shù)。
學(xué)生就業(yè)難進(jìn)一步加劇了MBA教育低齡化的趨勢(shì)。隨著本科畢業(yè)生數(shù)量的增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面，用人單位在招聘時(shí)往往更關(guān)注高學(xué)歷人才。學(xué)生就業(yè)難使考研成為一種熱門，而MBA考試難度相對(duì)較低、畢業(yè)后待遇相對(duì)較高的現(xiàn)實(shí)迎合了這種需求，使得眾多本科生在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下也加入了報(bào)考行列。
有專家認(rèn)為，現(xiàn)在MBA入學(xué)考試有比較明顯的應(yīng)試痕跡。許多有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有發(fā)展?jié)摿Α⒅档门囵B(yǎng)的人，往往工作繁忙，沒有復(fù)習(xí)時(shí)間，在MBA考試中處于劣勢(shì)。相反是一些剛剛畢業(yè)的學(xué)生更富考試經(jīng)驗(yàn)和備考時(shí)間。“目前的招考辦法淘汰了優(yōu)秀者，有利于應(yīng)試者。”
“管理人才的年輕化是使MBA學(xué)員呈低齡化的另一原因。”武漢大學(xué)管理學(xué)院一教師說(shuō)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)上世紀(jì)末成長(zhǎng)起來(lái)的一大批民營(yíng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的中層管理人員中25歲左右的占到60%以上。這種趨勢(shì)使這些在職者和更多想在職位上有所提升的年輕人都把讀MBA作為他們通向成功的理想途徑。
此外，一些非名牌大學(xué)以降低考生的錄取標(biāo)準(zhǔn)來(lái)維持生存，也吸引了一些需要一張文憑?但又想不太費(fèi)力的人員加入到MBA陣營(yíng)之中。
MBA低齡化堪憂
“沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者能搞好管理嗎？現(xiàn)今的MBA的低齡化趨勢(shì)，正阻礙著MBA畢業(yè)生內(nèi)在質(zhì)量的提高。”華中科技大學(xué)管理學(xué)院一教師說(shuō)。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)MBA報(bào)考者的平均年齡在29歲，這意味著大多數(shù)MBA學(xué)生是參加工作后三到五年就來(lái)上學(xué)的。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這些學(xué)生的管理潛質(zhì)遠(yuǎn)不如在職人員攻讀的MBA。
武漢一家企業(yè)的總經(jīng)理本身就是MBA學(xué)員，他說(shuō)，學(xué)習(xí)MBA的目的是為了造就杰出的企業(yè)家，這決定了MBA是一門實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)位教育方式。國(guó)外對(duì)MBA的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)一般都有嚴(yán)格的規(guī)定，報(bào)考MBA的人員必須具有3年以上的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。而目前我國(guó)MBA報(bào)考中雖然報(bào)考人員普遍具有3年工作經(jīng)驗(yàn)，但事實(shí)上很多人并未從事過(guò)管理工作。對(duì)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏直接導(dǎo)致MBA教育步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)MBA畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，僅占總數(shù)的7%。這與國(guó)外有著很大差距，實(shí)際上，隨著MBA學(xué)員的低齡化，我國(guó)MBA學(xué)員的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力正在大打折扣。
“我們招過(guò)一些年輕的MBA充實(shí)到管理隊(duì)伍中。事實(shí)證明，盡管擁有MBA文憑，可能會(huì)找到一份好工作，但這些人在實(shí)際工作中往往感到力不從心。”他說(shuō)。
“另一方面，這種人多了之后，會(huì)影響MBA的教學(xué)質(zhì)量。MBA教學(xué)是互動(dòng)的、相互學(xué)習(xí)的過(guò)程，這些學(xué)生很難與老師交流，這樣會(huì)影響學(xué)習(xí)效果。如果說(shuō)國(guó)內(nèi)有些大學(xué)MBA不盡如人意，也許生源質(zhì)量是很重要的原因。”華中科大一青年教師這樣說(shuō)。
也有人認(rèn)為，從我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況看，中國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)管理人才的巨大潛在需求和目前較少M(fèi)BA人才的供給是矛盾的。社會(huì)各界尤其是企業(yè)需要大量的MBA人才充實(shí)到中高管理層，每年的需求達(dá)幾十萬(wàn)人，而目前我國(guó)每年只能提供上萬(wàn)個(gè)MBA人才，供給和需求不平衡，所以MBA低齡化現(xiàn)象不會(huì)造成負(fù)面影響。但專家們指出，不能因?yàn)樾枨罅看蠖档蜆?biāo)準(zhǔn)，更不能因?yàn)槟壳暗牡妄g、質(zhì)量不看的MBA不愁出路而繼續(xù)聽之任之。(本報(bào)記者李直武漢報(bào)道)
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