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2002-10-243:19:32□本報(bào)記者張憲春路敦海
“嗨，現(xiàn)在想招聘?jìng)�(gè)好技工太難了！”青島市李滄區(qū)工商聯(lián)會(huì)長(zhǎng)、林達(dá)實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理王永林，對(duì)從
事制造業(yè)的民營(yíng)企業(yè)技術(shù)工人人才缺乏問(wèn)題深有體會(huì)。王永林創(chuàng)辦的這家在島城汽車(chē)配件業(yè)頗有名氣的私營(yíng)企業(yè)，最近投資控
股了青島某鋼絲繩廠，準(zhǔn)備上馬汽車(chē)輪胎鋼連線項(xiàng)目，該項(xiàng)目是國(guó)家重點(diǎn)扶植的高科技項(xiàng)目，是為子午線輪胎配套生產(chǎn)其
中的
關(guān)鍵原料，市場(chǎng)空間廣闊。但是項(xiàng)目定下來(lái)了，生產(chǎn)技術(shù)骨干還沒(méi)有著落，因?yàn)閲?guó)內(nèi)掌握全套鋼連線生產(chǎn)技術(shù)工藝的人員，不
過(guò)區(qū)區(qū)十來(lái)個(gè)人，而偌大個(gè)青島，能夠操作生產(chǎn)的技術(shù)工人也是寥寥無(wú)幾。俗話說(shuō)“巧婦難為無(wú)米之炊”，而林達(dá)公司卻陷入
了“有米下鍋卻無(wú)巧婦”的無(wú)奈與尷尬。與林達(dá)公司有著同樣“遭遇的是青島另一家以生產(chǎn)制造汽車(chē)鋼板彈簧、板簧銷(xiāo)等產(chǎn)
品的民營(yíng)企業(yè)帥潮實(shí)業(yè)有限公司。該公司辦公室的王主任對(duì)記者說(shuō)，我們現(xiàn)在車(chē)工、銑工、磨工等技術(shù)工人都很缺，幾次去人
才市場(chǎng)招聘，卻都是管理人員報(bào)名應(yīng)聘的過(guò)多，而我們真正需要的技術(shù)工人卻少之又少。幾天之后，我們還要去人才市場(chǎng)招聘
，希望這次我們能夠找到我們需要的人。技工斷檔影響企業(yè)發(fā)展“現(xiàn)在技術(shù)工人出現(xiàn)了斷檔，很多民營(yíng)企業(yè)都出現(xiàn)了技術(shù)工人
奇缺的問(wèn)題，尤其是一些高級(jí)技工和特種行業(yè)的技術(shù)工人更是有很大的缺口。現(xiàn)在是這種情況，若干年之后可能會(huì)更可怕，到
那時(shí)我們可能都找不到會(huì)干活的人了。王永林雖然笑著對(duì)記者說(shuō)這些話，但憂慮之情還是溢于言表。青島林達(dá)實(shí)業(yè)有限公司
從一個(gè)銷(xiāo)售汽車(chē)配件的小門(mén)市，逐漸發(fā)展成為一家專(zhuān)門(mén)從事汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)系、剎車(chē)系、連接系零部件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造和銷(xiāo)售
的民營(yíng)企業(yè)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，各類(lèi)人才的需求也是與日俱增，據(jù)王總經(jīng)理介紹，現(xiàn)在一些管理方面的人才還是很好
找的，而一些高級(jí)技術(shù)工人卻很難找到，尤其是一些特種技術(shù)工人，我們公司僅壓鑄技術(shù)工人就最少缺30人左右。王永林認(rèn)
為，由于近幾年國(guó)有企業(yè)的改制，原有的國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)制度也發(fā)生了相應(yīng)的變化。原來(lái)技術(shù)工人大部分都是國(guó)有企業(yè)在車(chē)
間從學(xué)徒工一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)起來(lái)的。而近十幾年來(lái)，由于國(guó)有企業(yè)效益不好，下崗工人增多，原有的技術(shù)工人培訓(xùn)也都相應(yīng)的取消
了，而一些民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，不舍得花幾年時(shí)間來(lái)培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)工人，碰到緊缺的技術(shù)工人，也都是從國(guó)有企業(yè)“挖墻腳
”，致使現(xiàn)在很多技術(shù)工種都出現(xiàn)了斷檔。有的技術(shù)工種甚至出現(xiàn)了有崗無(wú)人的現(xiàn)象。你就是花再多的錢(qián)也找不到干活的工人
。由于現(xiàn)在生產(chǎn)設(shè)備的更新?lián)Q代速度也在不斷加快，一些傳統(tǒng)的機(jī)械設(shè)備都已經(jīng)變成了技術(shù)含量很高的現(xiàn)代化的數(shù)控設(shè)備。我
們?cè)诹诌_(dá)的機(jī)加工車(chē)間看到一臺(tái)被稱作數(shù)控加工中心的大型機(jī)床，上面裝有24種不同的刀具，加工一個(gè)零件，鉆、鏜、銑、
車(chē)、磨、攻絲等工藝，幾分鐘就可以在此完成。操縱這臺(tái)設(shè)備的是今年剛剛畢業(yè)于菏澤蔣震高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的劉玉國(guó)，他對(duì)
記者說(shuō)，現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)發(fā)展非常快，生產(chǎn)設(shè)備也是日新月異，現(xiàn)在的技術(shù)工人不僅需要有很好的手藝，還需要有較高的科學(xué)文
化知識(shí)，雖然我們這些經(jīng)過(guò)正規(guī)院校培訓(xùn)的學(xué)生在手工加工技術(shù)上不如一些老師傅，但對(duì)付這種現(xiàn)代化的設(shè)備，還是需要我們
這些“高知技工。隨著民營(yíng)企業(yè)對(duì)技術(shù)工人需求的增多和技術(shù)工人工作發(fā)生的變化，一些職業(yè)技術(shù)院校，看好了這一巨大的
人才缺口，主動(dòng)到民營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)需要為企業(yè)培養(yǎng)合格的技術(shù)工人。林達(dá)公司已經(jīng)通過(guò)這種途徑，培養(yǎng)了幾批公司急
需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人。當(dāng)然，社會(huì)各種辦學(xué)力量給企業(yè)解決了部分技術(shù)人才，但是大量的技術(shù)工人還需要企業(yè)自己培養(yǎng)或者招聘
。林達(dá)公司準(zhǔn)備投資2億元人民幣，建成年產(chǎn)1萬(wàn)噸的生產(chǎn)規(guī)模，年利稅可達(dá)1億元的鋼連線項(xiàng)目。目前掌握全套生產(chǎn)工藝的
國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才僅有可憐的十幾人，他們現(xiàn)在正積極的和一位韓國(guó)專(zhuān)家和法國(guó)的技術(shù)專(zhuān)家聯(lián)系，準(zhǔn)備招聘過(guò)來(lái)，或采取其他
方式合作，以解“燃眉之急。據(jù)介紹，該專(zhuān)家的月薪有可能達(dá)到5000美元左右。王永林還介紹，由于該項(xiàng)目的操作技術(shù)
工人的要求也是很高的，原來(lái)鋼絲繩廠有幾十名工人可以直接上崗，另外原來(lái)還有一部分工人被分流了，看能不能找回來(lái)，整
個(gè)項(xiàng)目大概需要200多人，目前至少有100多人的缺口，由于該項(xiàng)目的建設(shè)周期為一年半，我們準(zhǔn)備縮短為一年，利用現(xiàn)
有的設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)，沒(méi)有辦法現(xiàn)在只能邊干邊培養(yǎng)了。培養(yǎng)引進(jìn)兩條腿走路“現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的技工人才已經(jīng)沒(méi)有多少墻腳可挖
了，私營(yíng)企業(yè)要解決技工問(wèn)題，必須引進(jìn)與自我培養(yǎng)兩條腿走路。青島中能集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理喬偉光深有感觸地
對(duì)記者說(shuō)。青島中能集團(tuán)有限公司是一家以電線電纜制造為主的企業(yè)，由于電線電纜產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)，所以對(duì)操作人員、
技術(shù)人員、開(kāi)發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求比較強(qiáng)。中能集團(tuán)能夠在5年內(nèi)由一家產(chǎn)值僅有906萬(wàn)元的小廠，發(fā)展成為銷(xiāo)售收入過(guò)
億元，納稅過(guò)百萬(wàn)，在全市和全省有一定影響的規(guī)模化集團(tuán)公司，喬偉光認(rèn)為關(guān)鍵就是，他們5年來(lái)一直很重視對(duì)技術(shù)工人、
專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。喬偉光介紹，每年他們都要接收十幾個(gè)本、專(zhuān)科應(yīng)屆畢業(yè)生，并且把這些畢業(yè)生有針對(duì)性的送出去進(jìn)
行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以適應(yīng)各自崗位的需要。前幾年來(lái)的學(xué)生已經(jīng)陸續(xù)的成為了各自部門(mén)的主力，成為公司發(fā)展的關(guān)鍵。另外，公司
還不定期的請(qǐng)一些專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行短期的授課與培訓(xùn)，和國(guó)內(nèi)一些科研院所也保持著密切的聯(lián)系，定期送一些技術(shù)人員去進(jìn)行
培訓(xùn)。前不久，他們將一部分技術(shù)人員送到信息產(chǎn)業(yè)部第八研究所，在那里培訓(xùn)了近半年時(shí)間，通過(guò)培訓(xùn)這些技術(shù)人員掌握了
國(guó)內(nèi)外的一些先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，為今后公司開(kāi)發(fā)一些高新技術(shù)項(xiàng)目打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而面對(duì)公司急需，但短時(shí)間又無(wú)法通過(guò)
培訓(xùn)能夠解決的技術(shù)人才，他們通過(guò)一定的信息渠道公開(kāi)招聘，廣納賢才。有時(shí)為了解決一些特別需要的人才，他們不惜重金
聘請(qǐng)，有時(shí)也去挖同行的“墻腳。去年，為了解決生產(chǎn)上的一個(gè)技術(shù)難題，他們就從山東某國(guó)有電纜廠，高薪挖過(guò)來(lái)一個(gè)技
術(shù)主管，解決了生產(chǎn)技術(shù)上的難題。目前他在中能已經(jīng)是主管技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量的副總。談到這次“從國(guó)到民的跨越，這位
副總認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)在靈活的機(jī)制上更吸引他，而且多勞多得也體現(xiàn)得更充分，扯皮、拖拉的現(xiàn)象幾乎沒(méi)有，自己的能力真正
得到了發(fā)揮。喬總認(rèn)為，民企對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，是企業(yè)生存發(fā)展的重中之重。他說(shuō)從目前中能的人才儲(chǔ)備來(lái)看，我們
，現(xiàn)在人才大的框架基本已經(jīng)形成了，但技術(shù)人才的儲(chǔ)備還是不夠的，雖然能夠滿足目前公司發(fā)展的現(xiàn)狀，但隨著公司的不斷
做大做強(qiáng)，現(xiàn)有技術(shù)人才就不能滿足需要了，尤其是一些懂管理、懂技術(shù)的綜合性人才目前更是緊缺，我想這些人才通過(guò)招聘
可以引進(jìn)一部分，但我想大部分的人才還是需要我們通過(guò)培訓(xùn)自己解決，因?yàn)橥ㄟ^(guò)自身培養(yǎng)不僅可以提高整個(gè)公司員工的素質(zhì)
，另外自己培養(yǎng)出來(lái)的人才可能和公司融合更容易一些，對(duì)企業(yè)文化理念的理解更透徹些，也更扎實(shí)一些。現(xiàn)階段我們的一些
技術(shù)人才還是“現(xiàn)搬現(xiàn)用，隨著我們?nèi)瞬抨?duì)伍建設(shè)的完善，我相信我們技術(shù)人才的儲(chǔ)備不成問(wèn)題。由于民營(yíng)企業(yè)的機(jī)制靈活
，個(gè)人發(fā)揮空間較大，能夠真正學(xué)為所用，所以大部分大中專(zhuān)畢業(yè)生已經(jīng)將民營(yíng)企業(yè)作為自己畢業(yè)的首選。現(xiàn)在是中能電線電
纜技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的崔海英，1998年青島海洋大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)，就首先選擇了民營(yíng)企業(yè)，選擇了中能。經(jīng)過(guò)幾年的歷
練，她現(xiàn)在已經(jīng)是中能公司技術(shù)部門(mén)的帶頭人，去年公司將準(zhǔn)備新投產(chǎn)的2987萬(wàn)元的光纜生產(chǎn)項(xiàng)目交給她負(fù)責(zé)，由于光纜
是個(gè)新項(xiàng)目，一切要從零開(kāi)始，于是企業(yè)拿出資金，派她帶領(lǐng)十幾個(gè)人到安徽淮南去“取經(jīng)。這十幾個(gè)人都是從各個(gè)工序?qū)W
起，大家白天進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，晚上在一起討論疑難問(wèn)題直到深夜，就是通過(guò)這樣刻苦的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)短短的15天培訓(xùn)，大家對(duì)
光纜生產(chǎn)的各個(gè)工序，都有了了解，回來(lái)后順利的調(diào)試設(shè)備開(kāi)始生產(chǎn)了。她很自豪地對(duì)記者說(shuō)：“這證明我當(dāng)初的選擇是正確
的，民營(yíng)企業(yè)機(jī)制的靈活，給了我更大的發(fā)揮空間，像我這樣這么年輕就擔(dān)負(fù)起這么大項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，我想這在其它類(lèi)型的企
業(yè)是很難想到的。(24G1)照片：48歲的車(chē)工孫昌財(cái)老師傅是林達(dá)實(shí)業(yè)公司的元老，經(jīng)他手培養(yǎng)的徒弟一批又一批，
有的已經(jīng)成為技術(shù)管理干部，而他仍然在車(chē)工崗位上兢兢業(yè)業(yè)。路敦海／攝經(jīng)企業(yè)選拔培養(yǎng)的中能集團(tuán)有限公司青年女工莊文
玲正在操作光纖復(fù)繞機(jī)。企業(yè)自培是民營(yíng)企業(yè)獲得技術(shù)人員的重要途徑。路敦海／攝
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