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新華網(wǎng)鄭州10月3日電(記者王阿敏)一種歐美國家普遍采用的“人才租賃”用人方法，目前在河南漸漸走俏。據(jù)
介紹，隨著我國人事制度改革的不斷推進(jìn)，“人才租賃”將成為單位用人的重要形式。
人才租賃又稱人才派送、人才派遣，即人才派送公司掌握大量的人力資源，可根據(jù)不同單位的用人要求，選派合適的
人到用人單位工作。在這種模式下，人屬派送公司管理，才
為用人單位服務(wù)，構(gòu)成一種新型勞務(wù)關(guān)系。
今年5月中旬，河南省人才市場(chǎng)推出這項(xiàng)服務(wù)。目前，已經(jīng)有2家用人單位通過這種方式選用了50多名合適人員。
據(jù)河南省人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹，這50多名人員的借用合同有長(zhǎng)有短，長(zhǎng)的可達(dá)數(shù)年，短的只有數(shù)小時(shí)。為保證派送人員與用
人單位雙方的利益，派送中心首先要與用人單位簽訂借用合同，然后還要與求職者簽訂聘用合同。人才派送中心負(fù)責(zé)向用人單
位派遣所需員工，并負(fù)責(zé)發(fā)放租用人員的工資、代辦社會(huì)統(tǒng)籌、代理人事檔案等事宜。租期一到，租用人才仍回到人才市場(chǎng)。
河南省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這個(gè)省的許多機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位都有臨時(shí)用人、突擊性用人、階段性工作用人要
求，但由于受編制所限，用工不便，而且單位招聘有時(shí)也不盡如人意。“人才派送”既解決了各單位用人與編制之間的矛盾，
又減輕了單位的勞動(dòng)人事管理負(fù)擔(dān)，是一種思路開闊的用人形式。(完)
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