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西北某上市公司近年來高管層人事變化頻繁。伴隨著股權的變更和大股東的更迭，先是董事會成員大換血，接著總經
理、副總經理、財務總監等也頻繁更換，今年6月當選的董事長，上任僅兩個多月，便向董事會提交了辭呈。高管變動公告讓
市場眼花繚亂。
本來，上市公司股權變更后，新股東向公司選派董事以及隨之而來的管理層人事變動
是一種正常現象，但這種變動不
應太隨意，更不能在長時間里使高管層處于不穩定之中。否則，市場會產生疑惑：高管變動的背后是大股東之間激烈的權力斗
爭還是董事會對上市公司未來的發展戰略缺乏清晰的思路？面對走馬燈般的人事更迭，中小股東及相關利益主體對上市公司可
持續發展自然難以樹立信心。
事實也表明，這種擔心不是多余的。這家上市公司一、二大股東變更兩年多了，至今公司業績沒有多大起色，主營業
務過于分散的狀況沒有改觀，投巨資涉足的幾個新的經營領域目前也沒有為公司帶來收益。
對此，業內人士指出，高管頻繁更迭和企業經營重點不明確之間有聯系，其更深層次的原因在于大股東對于公司發展
缺乏戰略考慮，這使得在董事會中占多數的大股東選派的董事在決策時自然難以有清晰的思路。
業內人士認為，要使公司有明確的經營方向和增強持續發展能力，上市公司尤其是持股數量接近的前幾大股東應統一
公司發展戰略的認識，并應保持董事會的相對穩定，這樣，有利于董事會的決策，中小股東的利益也才能保證。(張偉建)
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