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新華網(wǎng)寧波9月11日電(記者鄭黎)您手下冗員太多如何處置又不傷情面，您的秘書病了明天誰來接茬，您公司遇
到難題有那位高手來攻關(guān)……很簡單，請您去找新近成立的寧波東方人才派遣服務(wù)公司，也許你能滿意而歸。
人才派遣又稱人才租賃，是當(dāng)今歐美發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種用人方式，受服務(wù)單位根據(jù)需要提出要求，派遣公司選
取派遣合格人員到用人單位，構(gòu)成一種新型勞務(wù)關(guān)系，其核
心是人與才相分離，人屬派遣公司管理，才為用人單位服務(wù)。隨著
社會(huì)分工的細(xì)化，專業(yè)型人才走俏，現(xiàn)許多國際上的跨國大公司、大科研機(jī)構(gòu)紛紛取消人事部、人力資源部等部門，而改為人
才派遣公司委托管理。
寧波市人才、人事制度改革一直走在全國前列，早在1988年，寧波市就率先建立了人才服務(wù)中心。1997年起
，又進(jìn)一步改為自收自支事業(yè)單位企業(yè)化運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并推出了人才跟蹤服務(wù)，大學(xué)生就地落戶等一系列配套措施，吸引
各地人才紛至沓來，現(xiàn)每年進(jìn)入寧波市場的各類人才、專業(yè)人員達(dá)20余萬人次，其中外地前來交流的占62%以上，本地及
周邊地區(qū)的掛鉤企業(yè)達(dá)21000家。形成了以市場為導(dǎo)向，企業(yè)為依托，一個(gè)巨大活躍的人才交流網(wǎng)和人才資源庫。
但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的用人需求和矛盾產(chǎn)生。借鑒國外的成功模式，在寧波市政府、人事局的大力支持推動(dòng)下
，由寧波市人才市場投資主管，一家有中國特色的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)——東方人才派遣公司便應(yīng)運(yùn)而生。這家人才公司除了一般意
義上的人才代理服務(wù)以外，還可以為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，為專業(yè)人才協(xié)商談判工資待遇報(bào)酬等，并且在勞動(dòng)、人
事部門的指導(dǎo)下，采用合同形式，較好維護(hù)保障派遣人員與用人單位兩方面的合法權(quán)益。東方人才派遣公司在籌建和市場調(diào)研
中，得到了金融保險(xiǎn)、文化科研及新聞傳媒等單位部門的歡迎支持。
寧波市人才中心主任、東方人才派遣服務(wù)公司董事長周永全說，加入WTO后，如何深化人事制度改革，已提到了議
事日程，成立人才派遣公司，運(yùn)用企業(yè)化方式實(shí)現(xiàn)人才資源的合理流動(dòng)和市場化配置，可以避開當(dāng)前人事改革的一些難點(diǎn)焦點(diǎn)
，更容易以“立新”促“破舊”，從而為人才人事改革趟出一條新路子。(完)
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