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本報(bào)記者 馬曉華
本報(bào)第32期刊出了一篇關(guān)于《北京上海就業(yè)環(huán)境大比拼》的文章，記者隨后就接到幾個(gè)朋友打過來的電話說，“看了你的文章，我準(zhǔn)備去上海看一下，換個(gè)工作環(huán)境，尋找適合自己的機(jī)會(huì)。”
當(dāng)時(shí)記者感到驚訝，他們?cè)诒本┑臓顩r都不錯(cuò)，為什么做了這樣一個(gè)決定？北京和上海，是兩個(gè)各具獨(dú)特魅力的大都市，是很多人向往的地方，希望能在這樣的城市找到自己發(fā)展的坐標(biāo)，但到底是什么讓他們做了選擇？他們真正關(guān)心的是什么？為此，本報(bào)記者做了相關(guān)調(diào)查。
結(jié)果顯示：機(jī)會(huì)和薪水成為促進(jìn)人才異地流動(dòng)的最直接因素，而住房、家庭和戶口則成為其重要的阻礙因素。
上海：機(jī)會(huì)更多
在日資企業(yè)工作三年的“藍(lán)領(lǐng)軟件人”秦先生對(duì)記者說：“我就是想去上海看看，可能那里的發(fā)展機(jī)會(huì)要比北京好些，因?yàn)樯虾Ｊ且粋�(gè)惟才是用的城市。在北京上升空間比較小，三年了我都是一個(gè)職位，我不覺得自己沒有能力，只是一直沒有機(jī)會(huì)去一個(gè)新的崗位鍛煉自己。在我職業(yè)生涯中，這個(gè)時(shí)間段非常重要，我不能再坐以待斃。”
上海是秦先生的選擇，從中我們不難理解一些企業(yè)發(fā)出“為什么高薪也留不住人”的感嘆了。
某電視臺(tái)名牌欄目的主編今年28歲，一畢業(yè)就在這“服役”。6年了，已經(jīng)算是老人。由于制片人的離去，他本應(yīng)由主編升任總編。但是由于總編不是北京戶口，無法升任制片人，所以他也就無法升任總編，一紙戶口擋住了兩個(gè)人的去路。
從事了10多年人力資源研究的北京航空航天大學(xué)的田老師為記者解釋了疑惑。“要想留住人才，薪酬不是惟一有效的手段，現(xiàn)在大家除了關(guān)心薪酬以外，更重要的是在這個(gè)企業(yè)的發(fā)展空間，以及這段工作經(jīng)歷能在自己的職業(yè)規(guī)劃中起到什么樣的作用。現(xiàn)在大家對(duì)工作的態(tài)度不再僅僅是為了生活，更重要的是能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。所以薪酬的高低并不能完全決定人才的去留，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)‘靈活’、‘責(zé)任’、‘標(biāo)準(zhǔn)’、‘獎(jiǎng)勵(lì)’、‘明確’和‘團(tuán)隊(duì)’及一個(gè)好的個(gè)人感受的環(huán)境，才是留住人才的關(guān)鍵因素。”
記者采訪過索尼中國(guó)區(qū)公關(guān)部經(jīng)理李羲，她對(duì)記者道出了索尼留住人才的妙招。她說：“我們從來不用加薪水的辦法去留人，索尼給了每個(gè)員工一個(gè)非常大的創(chuàng)造空間，如果他發(fā)現(xiàn)在這里可以實(shí)現(xiàn)他的價(jià)值，他不會(huì)為了薪水而辭職的，如果僅僅因?yàn)樾剿x開，我們不會(huì)挽留，因?yàn)樗贿m合索尼的企業(yè)文化。在索尼，不管你是什么樣的職位，只要你的idea是好的，就能夠被采用，對(duì)于這樣的員工我們都有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而且給他提供更適合發(fā)展的空間。”
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司的高級(jí)顧問張苗研對(duì)記者說：“對(duì)于年輕的人才，他們更看重的是企業(yè)給的發(fā)展空間及機(jī)會(huì)。在金融和高科技兩個(gè)領(lǐng)域，北京和上海有著很大的差別，在上海，金融行業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)要比北京多，而在高科技領(lǐng)域，北京也有優(yōu)勢(shì)，對(duì)于成熟或者說年齡稍大的一些人才，他們除了看重發(fā)展空間和機(jī)會(huì)外，同時(shí)更看重薪金的水平。”
北京：薪水更高
據(jù)調(diào)查顯示：白領(lǐng)們有78%的人為提高薪酬而換工作。
北大廣告系畢業(yè)的羅先生，不久前從上海的一家知名公司辭職，來到了北京發(fā)展，除了發(fā)展機(jī)會(huì)，還有一個(gè)誘人的因素就是高的薪水。
“在選擇職業(yè)時(shí)，我首要考慮的是發(fā)展，其次是薪水，因?yàn)檫@是大家都不可回避的問題——生存，這也是個(gè)人能力的價(jià)值體現(xiàn)。我不忌諱談到薪水，在公司里，員工的工資通常是一級(jí)保密狀態(tài)，彼此之間都不太清楚，但薪酬往往又是人們最關(guān)心也最敏感的話題。現(xiàn)在許多人都在透支自己的青春，激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境讓人們不得不超負(fù)荷地輸出自己的精力和體力，每個(gè)人都需要得到一個(gè)更合理的回報(bào)。”
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司關(guān)于薪水的一份調(diào)查顯示，北京的薪酬水平普遍高于上海：
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職位
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市場(chǎng)總監(jiān)
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技術(shù)總監(jiān)
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軟件工程師
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網(wǎng)絡(luò)管理
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網(wǎng)頁設(shè)計(jì)
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項(xiàng)目經(jīng)理
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銷售經(jīng)理
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北京最高薪酬
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48000
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35000
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13000
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8000
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7000
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20000
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27000
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上海最高薪酬
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12000
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17000
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9500
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7300
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5500
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8000
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8000
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今天記者剛剛從一個(gè)朋友那里知道，她被一個(gè)獵頭公司看中，年薪50萬，對(duì)于她的現(xiàn)狀——年薪15萬來說有一個(gè)飛躍，這樣的機(jī)會(huì)相信每一個(gè)人都不會(huì)放棄。
這種高薪攬才的情景也出現(xiàn)在校園內(nèi)，據(jù)說清華大學(xué)以10萬美金聘請(qǐng)“講席教授”；上海交通大學(xué)23名講席教授分別獲得10萬元冠名津貼。
但是高薪只是爭(zhēng)取人才的硬條件，為延攬人才，各地紛紛改善人才軟環(huán)境：北京開通了人才引進(jìn)“直通車”，首次放寬非京籍大學(xué)生就業(yè)條件，今年共有1.25萬畢業(yè)生落戶京城，比去年增加20%；上海推出了引進(jìn)創(chuàng)新人才的5項(xiàng)配套措施，為人才頒發(fā)“綠卡”制度，進(jìn)入第三次人才引進(jìn)高峰，前幾天，上海剛剛公布一條信息：中專以上畢業(yè)生，只要有能力都可以留滬。
但這是否足夠呢？
政策性封閉或文化性封閉已經(jīng)成為阻礙一個(gè)城市吸引人才的障礙。在這個(gè)前提下，薪水不再是機(jī)會(huì)的代名詞。如果北京讓人感不到有足夠的空間而留下，那么上海或許可以如此，如果上海不能如此，也許人們會(huì)選擇東京或紐約。
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